绩效评估的类别有( ) A.年度评估B.季度评估C.平时评估D.专项评估E.全员评估
各种职位的绩效评估周期要以年度为周期。() 此题为判断题(对，错)。
正确绩效评估是绩效管理中一种正规的评测方法，一般以季度评估或()形式出现。A.年度评估B.周度评估C.以上都不对D.月度评估
绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（ ）A．效益评估和效率评估B．员工效果和管理人员效果评估C．年度效果和半年度效果评估D．短期效果和长期效果的评估
组织职业生涯年度评审方式有( )。A: 绩效考核B: 自我评价C: 直线经理评估D: 全员评估E: 专家咨询
以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。A标杆法B关键绩效指标法C关键事件法D360度评估法
员工年度绩效考核中定量考核包括（）。A、关键绩效指标B、工作目标C、能力发展计划D、扣分指标
员工年度绩效评估结果包括（）A、优秀B、优良C、一般D、合格
月度/季度/半年度/年度绩效评定为（）及以下的员工视为当期不能胜任工作者，将适时进行诫勉谈话、培训、调岗。A、BB、B-C、CD、D
《政府绩效与结果法案》主要通过哪几项报告来实现对政府机构的绩效评估：（）。A、战略规划B、战略预算C、年度绩效计划D、年度绩效报告
年度内晋升或发生工作调动的关键岗，须在工作交接结束前完成上一份业绩合同评价。
根据任免提议审核意见及考评结果，关键岗及部室中层任免须提交（）审议。A、战略会B、控股办公会C、人力资源部月度会D、控股年度会
年度内跨部室、大区调动的关键岗，在年度内服务期限最长的部室、大区内评定。
年度内发生过借调、调动等职务异动的员工，在服务期最长的单位参与年度绩效评估。
年度内跨部室、大区调动的关键岗，在当前服务单位内评定。
以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。A、标杆法B、关键绩效指标法C、关键事件法D、360度评估法
企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用（）A、述职报告制度B、季度绩效考评C、月度绩效考评D、年度绩效考评
服务规范的执行情况，将作为年终就业促进工作（）的内容，列入考核。A、目标任务B、年度指标C、年度业绩D、绩效评估
描述年度绩效评估工作的组织开展情况应包括下列哪一项？（）A、评估形式B、评估地点C、组织部门D、实施部门
描述年度绩效评估工作的组织开展情况应包括哪些内容？（）A、评估形式B、时间安排C、人员D、部门分工E、评估地点
多选题《政府绩效与结果法案》主要通过哪几项报告来实现对政府机构的绩效评估：（）。A战略规划B战略预算C年度绩效计划D年度绩效报告
单选题绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（）A效益评估和效率评估B员工效果和管理人员效果评估C年度效果和半年度效果评估D短期效果和长期效果的评估
判断题各种职位的绩效评估周期要以年度为周期。A对B错
单选题服务规范的执行情况，将作为年终就业促进工作（）的内容，列入考核。A目标任务B年度指标C年度业绩D绩效评估