各种职位的绩效评估周期要以年度为周期。

各种职位的绩效评估周期要以年度为周期。

相关考题：

绩效沟通活动一般发生在()。 A.绩效周期期初B.绩效周期期末C.绩效周期期间D.绩效周期全过程
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各种职位的绩效评估周期要以年度为周期。() 此题为判断题(对，错)。
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绩效评价周期一般可分为月度、季度、半年度、年度、任期。() 此题为判断题(对，错)。
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企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评 B.季度考评 C.月度考评 D.每日考评
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企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评 B.季度考评 C.月度考评 D.每日考评
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绩效评估的方式主要包括（）A、评估谁B、谁进行评估C、评估的周期安排D、绩效评估的信息如何收集E、采取什么杨的形式进行评估
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绩效监控是在整个绩效周期内，管理者采取恰当的领导风格，积极指导下属工作，与下属进行持续的绩效沟通，预防或解决绩效周期内可能发生的各种问题，以期达到更好地完成绩效计划的目的。
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绩效考评周期的确定，要考虑的几个因素包括（）A、指标的性质B、标准的性质C、职位的性质D、职务的性质
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年度绩效评估以（）为依据。
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绩效管理的考核周期分为（）和（）考核。A、季度和年度B、每周和月度C、月度和季度D、月度和年度
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绩效沟通活动一般发生在（）。A、绩效周期期间B、绩效周期期初C、绩效周期全过程D、绩效周期期末
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能根据考评对象的职位等级、工作周期和岗位特点选择周期，针对性强。是（）的优点。A、根据组织的性质设置绩效周期B、根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期C、根据考评目的和用途设置绩效周期D、以上选项都不正确
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根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期的要求，以下说法正确的是（）A、高层决策人员的绩效周期为1～2年B、中层管理人员的绩效周期为2～3年C、基层管理人员的绩效周期为半年或季度D、以上选项都不正确
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绩效评估周期2方面
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一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。A、职位分析和评估B、员工能力评估C、职位分析和评估以及员工能力评估D、员工工作表现评估
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一份完整的绩效计划一般不包括以下哪项内容（）A、评估者信息B、权重C、绩效评估周期D、培训
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绩效管理整个周期包括（）A、绩效计划与目标设定B、绩效监控与指导C、绩效考核与评估D、绩效结果应用
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问答题绩效评估周期2方面
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单选题根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期的要求，以下说法正确的是（）A高层决策人员的绩效周期为1～2年B中层管理人员的绩效周期为2～3年C基层管理人员的绩效周期为半年或季度D以上选项都不正确
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多选题绩效管理整个周期包括（）A绩效计划与目标设定B绩效监控与指导C绩效考核与评估D绩效结果应用
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多选题绩效评估的方式主要包括（）A评估谁B谁进行评估C评估的周期安排D绩效评估的信息如何收集E采取什么杨的形式进行评估
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单选题一份完整的绩效计划一般包括以下哪项内容（）A绩效评估B反馈C绩效评估周期D培训
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单选题能根据考评对象的职位等级、工作周期和岗位特点选择周期，针对性强。是（）的优点。A根据组织的性质设置绩效周期B根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期C根据考评目的和用途设置绩效周期D以上选项都不正确
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不定项题影响企业绩效考核周期的因素包括（ ）。A奖金发放周期B工作任务完成周期C职位的晋升与调整周期D工作性质
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判断题各种职位的绩效评估周期要以年度为周期。A对B错
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多选题按照时间周期的维度，可以把所有绩效指标的考评分为（　）等。A年度B半年度C季度D月度E周期
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单选题绩效沟通活动一般发生在（）。A绩效周期期间B绩效周期期初C绩效周期全过程D绩效周期期末
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