企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用（）A、述职报告制度B、季度绩效考评C、月度绩效考评D、年度绩效考评
企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用（）
- A、述职报告制度
- B、季度绩效考评
- C、月度绩效考评
- D、年度绩效考评
相关考题：
企业应用绩效管理工具方法,一般按照制定绩效计划与激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、()等程序进行。 A、关键绩效指标评价B、构建指标体系C、评价绩效D、编制绩效评价激励管理报告
物业管理中，开展物业管理绩效评价的关键环节是（ ）。A．借助一系列的评价指标来评价企业的综合绩效B．用评价指标反映物业服务企业各方面情况的指标C．确定评价标准，提供绩效评价的参照体系D．采用科学合理的评价方法进行具体的运用
以下关于关键绩效指标法的说法中，正确的有（ ）。A.评价指标相对较多，实施成本较高B.构建关键绩效指标体系时，应该分层次建立体系C.关键绩效指标类别一般包括结果类、动因类和效率类D.关键指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标
多选题下列关于关键绩效指标法表述正确的有（ ）。A关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的B关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系C关键绩效指标法不能单独使用，应与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用D关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
判断题传统的企业绩效评价体系并不能完全适应供应链管理的需要，必须建立新的绩效评价体系。A对B错