月度/季度/半年度/年度绩效评定为()及以下的员工视为当期不能胜任工作者,将适时进行诫勉谈话、培训、调岗。A、BB、B-C、CD、D

月度/季度/半年度/年度绩效评定为()及以下的员工视为当期不能胜任工作者,将适时进行诫勉谈话、培训、调岗。

  • A、B
  • B、B-
  • C、C
  • D、D

相关考题:

依据《中国石化HSSE管理体系(要求)》,集团公司建立HSSE绩效考核机制,开展HSSE()绩效考核。 A、月度B、季度C、半年度D、年度

绩效评价周期一般可分为月度、季度、半年度、年度、任期。() 此题为判断题(对,错)。

管理费及托管费的提取频率一般为按照( )提取或者按照( )提取。A.季度,年度B.季度,半年度C.月度,半年度D.月度,年度

以下属于会计中期的有()。A、半年度B、月度C、季度D、年度

对明显欠缺岗位应有的知识、技能、工作有效性和积极性的员工,绩效结果可评()。A、BB、B-C、CD、D

财务会计报告按报告期分为()报告。A、年度、半年度、季度、月度B、年度、季度C、年度、半年度、季度D、年度、季度、月度

对月度/季度/半年度评为A+、C及以下的员工应进行一对一绩效反馈面谈。

仅少数履行所在岗位层级的职责,与绩效期望差距较大,需要加以改进和提高的员工,绩效结果可评()。A、BB、B-C、CD、D

培训积分的与以下哪些结果挂钩()A、月度工资B、年度考核、评先C、个人绩效D、外送培训

预算编制期是以()为单位。A、月度B、季度C、半年度D、年度

考核方式分为工作绩效考核及()两部分,采取直线考核形式,由员工的直接上级进行考核。A、年度综合考核B、半年度综合考核C、季度综合考核D、月度综合考核

对于()的工作,绩效考核的周期没有统一的标准,一般有月度、季度、半年度,也有年度,但通常是月度+季度+年度这种混合式。A、项目型B、流程型C、独立型D、合作型

公司员工不能胜任本职工作,连续两次以上绩效考核被评定为不合格的,将列入待岗培训。

质量总结分为()A、A月度、季度总结B、B季度、半年度总结C、C半年度、年度总结D、D季度、年度总结

按《证券投资基金信息披露管理办法》和《招募说明书》的规定,基金的季度报告于每季度结束之日起15个工作日内公告。同时按《证券投资基金信息披露管理办法》等有关法规规定,基金合同生效不足两个月的,基金管理人可以不编制()。A、当期季度报告、半年度报告或年度报告B、月度报告、半年度报告或年度报告C、前期季度报告、半年度报告或年度报告D、月度报告、当期季度报告或年度报告

半年度、季度均称为会计中期,但月度不能称为会计中期。

美国政府绩效评价对象包括部门年度绩效考评和()A、部门季度绩效考评B、部门月度绩效考C、专题绩效评价D、部门半年度绩效考评

会计期间通常分为()。A、月度B、季度C、半月度D、半年度E、年度

分行金库经理岗、分行金库管库岗人员必须按()实行强制休假,确保金库业务安全、有序开展。A、月度B、季度C、半年度D、年度

会计中期是指短于一个完整年度的报告期间,包括()。A、半年度和月度B、半年度和季度C、季度和月度D、半年度、季度和月度

单选题以下不属于会计中期的是( )A半年度B月度C季度D年度

单选题会计中期是指短于一个完整年度的报告期间,包括()。A半年度和月度B半年度和季度C季度和月度D半年度、季度和月度

单选题考核方式分为工作绩效考核及()两部分,采取直线考核形式,由员工的直接上级进行考核。A年度综合考核B半年度综合考核C季度综合考核D月度综合考核

单选题财务会计报告按报告期分为()报告。A年度、半年度、季度、月度B年度、季度C年度、半年度、季度D年度、季度、月度

单选题质量总结分为()AA月度、季度总结BB季度、半年度总结CC半年度、年度总结DD季度、年度总结

单选题美国政府绩效评价对象包括部门年度绩效考评和()A部门季度绩效考评B部门月度绩效考C专题绩效评价D部门半年度绩效考评

单选题分行金库经理岗、分行金库管库岗人员必须按()实行强制休假,确保金库业务安全、有序开展。A月度B季度C半年度D年度