员工晋升应坚持（）原则，不得跨级晋升。A、客观B、循序渐进C、透明D、公正
员工晋升应坚持（）原则，不得跨级晋升。
- A、客观
- B、循序渐进
- C、透明
- D、公正
相关考题：
有效的晋升管理应遵循的原则为( )。A．员工的意愿B．晋升过程正规、平等和透明C．晋升选拔注重能力D．对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查E．晋升的制度化
晋升策略可供选择的范围有（ ）。A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工交际能力为依据的晋升策略C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合能力为依据的晋升策略E.以员工沟通能力为依据的晋升策略
职工晋升薪级工资有何规定？（）A、年度考核仅优秀可以晋升一级薪级工资。B、年度考核称职及以上晋升一级薪级工资。C、年度考核不称职晋升一级薪级工资。D、年度考核未确定等次可以晋升一级薪级工资。
晋升策略的选择包括：（）。A、以员工实际绩效为依据的晋升策略B、以员工工作年限为依据的晋升策略C、以员工竞争能力为依据的晋升策略D、以员工工作表现为依据的晋升策略E、以员工综合实力为依据的晋升策略
员工晋升策略的选择有（）。A、以员工工龄长短为依据的晋升策略B、以员工实际绩效为依据的晋升策略C、以员工竞争能力为依据的晋升策略D、以员工综合实力为依据的晋升策略E、以员工人际关系为依据的晋升策略
有效的晋升管理应遵循的原则有（ ）A、晋升应考虑员工的个人目标B、晋升过程正规、平等和透明C、晋升程序标准化D、晋升选拔注重能力E、对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查
员工受到纪律处分的，应同时给予经济处理，并自处分生效之日起，在一定期限内受到任职限制（）A、受到警告处分的，12个月内不得晋升职务B、受到警告处分的，6个月内不得晋升职务C、受到记过处分的，24个月内不得晋升职务D、受到记过处分的，12个月内不得晋升职务E、受到记大过处分的，18个月内不得晋升职务、不得聘任管理职务F、受到撤职处分的，二十四个月内不得晋升职务、不得聘任管理职务
多选题有效的晋升管理应遵循的原则有（ ）A晋升应考虑员工的个人目标B晋升过程正规、平等和透明C晋升程序标准化D晋升选拔注重能力E对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查
多选题晋升策略可供选择的范围有（）。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工交际能力为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工综合能力为依据的晋升策略E以员工沟通能力为依据的晋升策略
多选题晋升策略的选择包括：（）。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工工作年限为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工工作表现为依据的晋升策略E以员工综合实力为依据的晋升策略
多选题员工受到纪律处分的，应同时给予经济处理，并自处分生效之日起，在一定期限内受到任职限制（）A受到警告处分的，12个月内不得晋升职务B受到警告处分的，6个月内不得晋升职务C受到记过处分的，24个月内不得晋升职务D受到记过处分的，12个月内不得晋升职务E受到记大过处分的，18个月内不得晋升职务、不得聘任管理职务F受到撤职处分的，二十四个月内不得晋升职务、不得聘任管理职务