当企业某一职位出现空缺，从本企业员工中提升属于()。A、常规晋升B、内部晋升C、外部升补D、破格晋升
当企业某一职位出现空缺时,从本企业员工中提升属于()。 A常规晋升B内部晋升C外部升补D破格晋升
不论进行何种心理治疗，治疗者均应遵守以下原则，但除外A．真诚原则B．保密原则C．耐心原则D．中立与回避原则E．标准化原则
不论进行何种心理治疗，治疗者均应遵守下列原则，但除外( )A.中立与回避原则B.标准化原则C.耐心原则D.真诚原则E.保密原则
内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的()。A.应聘员工B.录用员工C.新聘员工D.培训员工
“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）A、行政晋升B、技术晋升C、职务轮换D、职务扩大化
晋升警衔培训实行（）。A、严格考核原则B、逢晋必训原则C、择优录用原则D、民主公开原则
实施晋升策略应采取的措施有（）。A、管理者应该强调企业内部晋升政策B、鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C、企业定期公布内部岗位空缺情况D、采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E、企业员工晋升过程破格化
不论进行何种心理治疗，治疗者均应遵守下列原则，但除外（）A、保密原则B、真诚原则C、耐心原则D、中立与回避原则E、标准化原则
矿井防治冲击地压（以下简称“防冲”）工作应当遵守（）规定。A、坚持“区域先行、局部跟进”的防冲原则。B、有疑必探C、防堵D、有掘必探
不论进行何种心理治疗。治疗者均应遵守以下原则，但除外（）A、真诚原则B、保密原则C、耐心原则D、中立与回避原则E、标准化原则
员工晋升应坚持（）原则，不得跨级晋升。A、客观B、循序渐进C、透明D、公正
员工晋升对企业及个人意义体现在各个方面，但除了（）。A、经常保持人事相宜B、激励员工进取C、使员工队伍充满活力D、让各岗位员工产生工作的压力从而推动
尽管绩效考评的目的纷纭复杂，但总结起来无外乎内部奖惩和（）A、员工培训B、员工晋升C、职业生涯规划D、企业发展
企业员工晋升应按以下程序进行（）。A、部门主管提出晋升申请书B、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请C、提出职位空缺报告D、依据一定标准选择合适的晋升对象
一个企业的管理人员举足轻重，因此各级管理干部的替补和晋升都应谨慎地、有计划地进行。这是企业员工晋升中哪项原则（）。A、民主监督原则B、德才兼备原则C、有计划替补和晋升原则D、阶梯晋升
以下哪些属于员工调配的类型，但其中（）除外。A、工作需要B、调整优化C、照顾困难D、员工兴趣
员工应遵守保密规定，不得与他人透露温州银行内部资料，但家人除外。（）
单选题尽管绩效考评的目的纷纭复杂，但总结起来无外乎内部奖惩和（）A员工培训B员工晋升C职业生涯规划D企业发展
判断题员工应遵守保密规定，不得与他人透露温州银行内部资料，但家人除外。（）A对B错
问答题简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。
单选题不论进行何种心理治疗，治疗者均应遵守下列原则，但除外（）。A保密原则B真诚原则C耐心原则D中立与回避原则E标准化原则
单选题不论进行何种心理治疗，治疗者均应遵守以下原则，但除外（ ）。A真诚原则B保密原则C耐心原则D中立与回避原则E标准化原则
多选题实施晋升策略应采取的措施有（）。A管理者应该强调企业内部晋升政策B鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C企业定期公布内部岗位空缺情况D采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E企业员工晋升过程破格化