多选题职位晋升的模式有()。A按工作表现晋升B按组织偏好晋升C按员工个人偏好晋升D按年资晋升E按参与性选择晋升
多选题
职位晋升的模式有()。
A
按工作表现晋升
B
按组织偏好晋升
C
按员工个人偏好晋升
D
按年资晋升
E
按参与性选择晋升
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
在设计企业内部的晋升竞赛时,需要注意的是()。A、必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性B、要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距C、不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升,或认为自己没有获得晋升的希望D、晋升风险越高,当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E、工资差距太大,会削弱竞赛参与者的努力动机
多选题关于晋升竞赛的说法,正确的有()。A在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义B晋升竞赛不应对企业的利益造成损害C晋升竞赛中的运气成分越少,员工参与晋升竞赛的动机越强烈D晋升风险越高,当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿,否则大家就不愿意参与竞赛
多选题企业内部晋升的主要方法有()A依据职位阶梯晋升员工B职位竞聘C为员工制订职业发展计划D建立胜任力模型