多选题如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核,考核人员应该由()组成。A被考核者的直接上级B被考核者本人C被考核者的同事D被考核者的下级E企业的外部客户

多选题
如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核,考核人员应该由()组成。
A

被考核者的直接上级

B

被考核者本人

C

被考核者的同事

D

被考核者的下级

E

企业的外部客户


参考解析

解析: 暂无解析

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按照(),绩效考核可以分为对员工考核、对干部考核。其中对干部考核又可以分为对领导、中层干部、科技人员的考核。A、考核时间B、考核性质C、考核目的D、考核对象

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人员管理是管理的核心,包括()A、人员的选择、聘任、考核、晋升及人力资源的开发和利用B、人员的选择、聘任、考核、晋升及辞退、与开除C、人员的选择、面试及人力资源的开发和利用D、人员的选择、聘任、考核、晋升及时间的利用E、人员的选择、聘任、考核、晋升及信息的收集整理

考核按目的划分,可以分为()。A、例行考核B、晋升考核C、评定职称考核D、工作绩效考核

对考核期内确定为基本称职的中层管理人员,扣减考核期末年本人应得年薪的20%。

对中层管理人员的工作绩效考核实行百分制量化考核。

绩效考核的客观考核方法一般只适用于()。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一线从事体力劳动的员工

评价中心主要用做()管理人员的选拔与晋升的考核手段。A、基层B、中层C、高层D、非

按考核的目的划分,绩效考核可以分为()。A、例行考核B、晋升考核C、转正考核D、评定职称考核E、培训考核

按照()可将绩效考核分为例行考核、晋升考核、转正考核、评定职称考核、培训考核、对新员工考核等。A、考核时间B、考核性质C、考核目的D、考核对象

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