绩效考核对于员工个人则是（ ）对自己工作状况及其成果的评价。A．上级和同事B．上级和下级C．下级和同事D．上级和平级
绩效考核评价主体一般不包括()。A.上级B.下级C.同事D.无关人员
如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由()组成。A、被考核者的直接上级B、被考核者本人C、被考核者的同事D、被考核者的下级E、组成有代表性的绩效考核委员会
绩效考核评价主体一般包括（ ）。A．上级B．同事C．下级D．朋友
共用题干某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：根据以上资料，回答下列问题：绩效考核评价主体一般包括()。A:上级B:同事C:下级D:本人和客户
在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（ ）。A.民主评议法B.关键事件法C.书面鉴定法D.比较法
某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核，结果如下：{图1}根据以上资料，回答下列问题：绩效考核评价主体一般包括（）。A．上级B．同事C．下级D．朋友
某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。 绩效考核评价主体一般包括（ ）。A.上级B.同事C.下级D.本人和客户
绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是（）。A.量表法B.比较法C.民主评议法D.书面鉴定法
绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是（）。A、量表法 B、比较法 C、民主评议法D、书面鉴定法
以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。A:上级B:客户C:同事D:自己E:下级
操作程序比较简单，容易控制，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是（ ）A、书面鉴定法B、民主评议法C、关键事件法D、量表法
绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。A、量表法B、比较法C、民主评议法D、书面鉴定法
税收管理员履行岗位职责和税收执法责任考核评议采取（）和外部评议相结合的办法。A、上级评议B、内部评议C、下级评议D、同级评议
领导绩效考核方法有：（）。A、群众评议法B、定量分析法C、目标考评法D、依靠上级进行测评
一般常用（）方法对一线工人进行绩效考核。A、 上级考核B、 同事评议C、 自我鉴定D、 下级评议
绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。A、上级和同事B、上级和下级C、下级和同事D、上级和平级
对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）A、上级B、下级C、工会D、同事E、员工自己
在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（ ）。A、民主评议法B、关键事件法C、书面鉴定法D、比较法
单选题绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。A上级和同事B上级和下级C下级和同事D上级和平级
单选题一般常用（）方法对一线工人进行绩效考核。A 上级考核B 同事评议C 自我鉴定D 下级评议
单选题绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。A量表法B比较法C民主评议法D书面鉴定法
单选题绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是（ ）。A量表法B比较法C民主评议法D书面鉴定法
单选题对专业性组织和中层人员进行绩效考核一般可用的方法是（）A 上级考核B 同事评议C 自我鉴定D 下级评议
单选题操作程序比较简单，容易控制，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是（ ）A书面鉴定法B民主评议法C关键事件法D量表法
单选题税收管理员履行岗位职责和税收执法责任考核评议采取（）和外部评议相结合的办法。A上级评议B内部评议C下级评议D同级评议
多选题领导绩效考核方法有：（）。A群众评议法B定量分析法C目标考评法D依靠上级进行测评