根据《党政领导干部考核工作条例》的规定,对领导干部的考核分为四个等次,不包括()。 A、优秀B、称职C、基本称职D、较差
根据《党政领导干部考核工作条例》的规定,对党政领导班子和领导干部不包括()。 A、平时考核B、年度考核C、专项考核D、季度考核
《党政领导干部考核工作条例》规定,考核对象对考核结果有异议的,可以按照有关规定提出()。 A.诉讼B.复核C.复议D.申诉
对员工进行绩效考核,仅依靠主管领导就可以。() 此题为判断题(对，错)。
国网运检部对各省公司运维工作情况进行考核，并将结果纳入（）。(A)员工绩效考核 (B)年度运检绩效考核 (C)领导绩效考核 (D)同业对标考核
按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。A、考核方法B、考核性质C、考核目的D、考核形式
按照（），绩效考核可以分为对员工考核、对干部考核。其中对干部考核又可以分为对领导、中层干部、科技人员的考核。A、考核时间B、考核性质C、考核目的D、考核对象
按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。A、考核主体B、考核性质C、考核方法D、考核对象
根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）A、上级考核、下级考核B、专业机构人员考核、专门小组考核C、相互考核、自我考核D、以上选项都正确
按照（）可将绩效考核分为例行考核、晋升考核、转正考核、评定职称考核、培训考核、对新员工考核等。A、考核时间B、考核性质C、考核目的D、考核对象
按照（），绩效考核可以分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核。A、考核方法B、考核性质C、考核目的D、考核形式
按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。A、考核方法B、考核内容C、考核形式D、考核性质
对干部德的考核，必要时可进行（）考核。A、综合考核B、走访考核C、领导直接评价D、专项考核
A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。但到了两三年之后，大家对绩效考核的热情开始消减，这是因为员工们感到每次的考核都只是例行公事，考核的结果基本上拉不开差距，大家的考核成绩基本上都在平均分附近。很显然，在A公司的绩效考核中出现了（）。A、居中趋势误差B、晕轮效应C、刻板印象D、对比误差
绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）A、控制导向型绩效考核方法B、目标导向型绩效考核方法C、行为导向型绩效考核方法D、特质导向型绩效考核方法E、战略导向型绩效考核方法
检查考核工作每年进行一次。检查考核可以与领导班子、领导干部工作（）惩治和预防腐败体系建设检查工作等结合进行，也可以组织专门检查考核。A、目标考核B、年度考核C、绩效考核
单选题按照（）可将绩效考核分为例行考核、晋升考核、转正考核、评定职称考核、培训考核、对新员工考核等。A考核时间B考核性质C考核目的D考核对象
多选题检查考核工作每年进行一次。检查考核可以与领导班子、领导干部工作（）惩治和预防腐败体系建设检查工作等结合进行，也可以组织专门检查考核。A目标考核B年度考核C绩效考核
单选题按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。A考核方法B考核内容C考核形式D考核性质
单选题按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。A考核主体B考核性质C考核方法D考核对象
多选题绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()。A控制导向型绩效考核方法B目标导向型绩效考核方法C行为导向型绩效考核方法D特质导向型绩效考核方法E战略导向型绩效考核方法
单选题按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）A上级考核、下级考核B专业机构人员考核、专门小组考核C相互考核、自我考核D以上选项都正确
多选题企业对员工绩效考核时，一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的任务是（ ）。A考核所领导部门员工的工作成绩、工作态度和工作能力B处理员工对一次考核的申诉，并做出裁决C审查一次考核质量D对所领导的各单位的一次考核结果进行平衡E对被考核员工的直接领导进行绩效考核
判断题车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分，其中变动绩效考核部分一般占到总考核的60％～70％。（ ）A对B错
单选题按照（），绩效考核可以分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核。A考核方法B考核性质C考核目的D考核形式
单选题按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。A考核方法B考核性质C考核目的D考核形式