填空题衡量人才的主要标准是()和业绩。

填空题
衡量人才的主要标准是()和业绩。

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收益分享使用的衡量标准是营业或业绩标准,而不是那些衡量盈利能力的标准。() 此题为判断题(对,错)。

“成果管理至上”观点会促使管理者更关注于业绩。业绩是衡量人才的唯一标准。() 此题为判断题(对,错)。

“成果管理至上”观点会促使管理者更关注于业绩。业绩是衡量人才的唯一标准。

衡量责任中心业绩的办法很多。衡量方法的恰当选择取决于被衡量部门的性质,即它是成本中心、收入中心、利润中心还是投资中心。某部门是负责收入、成本和投资基数的投资中心,只适合该中心的业绩衡量标准是:()A、灵活预算B、偏差分析C、费用预算D、剩余收入

衡量人才的主要标准是()和业绩。

人才是企业宝贵的智力资源,下列选项中,不是企业衡量人才标准的是()A、知识水平B、工作能力C、家庭背景D、工作业绩

人才是企业宝贵的智力资源。下列选项中,不是企业衡量人才的标准的是()A、知识水平B、工作能力C、家庭背景D、工作业绩

要坚持德才兼备的原则,把()作为衡量人才的主要标准。A、品德B、技能C、知识D、能力E、业绩

衡量测评结果有效性的参照标准是()A、信标B、信度C、效度D、效标

加03年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是()。A、品德、责任、知识和能力B、事业心、资任、知识和能力C、品德、知识、能力和业绩D、品德、知识、资历和业绩

衡量铁矿石质量优劣的主要标准是(),()和()。

中建公司衡量人才的主要标准包括?()A、价值观B、知识、能力C、业绩D、性格

衡量CIO的业绩,最主要的标准是什么?()A、企业内部管理效率的提高B、快速反应客户需求C、参与决策的数量和质量D、对决策信息提供的系统性

我们要树立科学的人才观,要坚持德才兼备的原则,把品德、知识()作为衡量人才的主要标准。A、学历和能力B、职称和业绩C、资历和身份D、能力和业绩

2003年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是( )A、品德、责任、知识和能力B、事业心、责任、知识和能力C、品德、知识、能力和业绩D、品德、知识、潜能和业绩

下列哪项不是衡量人才的主要标准?()A、知识B、学历C、能力D、业绩

《关于进一步加强人才工作的决定》提出了人才评价的根本标准是()A、品德B、知识C、能力D、业绩E、资历和学历

单选题衡量责任中心业绩的办法很多。衡量方法的恰当选择取决于被衡量部门的性质,即它是成本中心、收入中心、利润中心还是投资中心。某部门是负责收入、成本和投资基数的投资中心,只适合该中心的业绩衡量标准是:()A灵活预算B偏差分析C费用预算D剩余收入

多选题要坚持德才兼备的原则,把()作为衡量人才的主要标准。A品德B技能C知识D能力E业绩

单选题加03年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是()。A品德、责任、知识和能力B事业心、资任、知识和能力C品德、知识、能力和业绩D品德、知识、资历和业绩

单选题衡量CIO的业绩,最主要的标准是什么?()A企业内部管理效率的提高B快速反应客户需求C参与决策的数量和质量D对决策信息提供的系统性

多选题科学的人才观强调要求坚持德才兼备的原则,应该把(  )作为衡量人才的主要标准,不拘一格选人才。A品德B知识C学历D能力E业绩

单选题我们要树立科学的人才观,要坚持德才兼备的原则,把品德、知识()作为衡量人才的主要标准。A学历和能力B职称和业绩C资历和身份D能力和业绩

单选题2003年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是( )A品德、责任、知识和能力B事业心、责任、知识和能力C品德、知识、能力和业绩D品德、知识、潜能和业绩

单选题人才是企业宝贵的智力资源,下列选项中,不是企业衡量人才标准的是()A知识水平B工作能力C家庭背景D工作业绩

判断题“成果管理至上”观点会促使管理者更关注于业绩。业绩是衡量人才的唯一标准。A对B错

多选题《关于进一步加强人才工作的决定》提出了人才评价的根本标准是()A品德B知识C能力D业绩E资历和学历