单选题人才是企业宝贵的智力资源,下列选项中,不是企业衡量人才标准的是()A知识水平B工作能力C家庭背景D工作业绩

单选题
人才是企业宝贵的智力资源,下列选项中,不是企业衡量人才标准的是()
A

知识水平

B

工作能力

C

家庭背景

D

工作业绩


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优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。()

下列对牢固树立人才引领发展战略地位的表述,不当的是()。 A.从战略资源到第一资源B.人才是根本性资源C.人才是赢得国际竞争的核心资源D.树立人才发展的战略思想

会展企业的宝贵资源是()。A、资金B、人才C、客户D、技术

衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是()。A、能力B、体力C、智力D、文化程度

衡量企业人力资源素质的主要标志是()。A、人的体力水平B、人的智力水平C、人的体力和智力水平D、人的文化水平

人才是企业宝贵的智力资源,下列选项中,不是企业衡量人才标准的是()A、知识水平B、工作能力C、家庭背景D、工作业绩

社区文化人才是社区文化的宝贵资源和骨干力量,比群众文化社团组织更重要。

人才是企业宝贵的智力资源。下列选项中,不是企业衡量人才的标准的是()A、知识水平B、工作能力C、家庭背景D、工作业绩

从长远看,企业真正宝贵的战略资产是()。A、企业声誉B、文化内涵C、各项贷款D、人才

河南煤化集团对人的认识主要有()A、人是企业的第一资源B、高学历的人是宝贵财富C、是企业发展中最具能动性的决定性力量D、是企业最宝贵的财富

技术人才是指在企业生产过程中从事并负责某类技术岗位工作的人才。

管理人才是指负责企业某类业务的管理,在企业生产经营活动中从事具体业务指导、管理和监督工作的人才。

世界各大知名企业的人才标准都有一定的差异,其中以C(Capacity)、A(Achievement)、R(Relation)作为衡量人才标准的企业是()A、诺基亚公司B、IBM公司C、壳牌公司D、宝洁公司

人力资源是企业最重要最宝贵的资源。

人才是企业最宝贵资源,企业选址要吸引人才,这是运用了选址原则中的()项原则。A、费用原则B、接近用户原则C、集聚人才原则D、长远发展原则

以人为本理念的核心是()A、企业竞争是人才的竞争B、人才是未来经济竞争的制高点C、重视人、尊重人D、向人才要效益

下列哪项不是衡量人才的主要标准?()A、知识B、学历C、能力D、业绩

企业的(),主要是指企业家和企业中的知识工作者。A、人力资源B、人才C、核心人才D、核心人力资源

梅奥认为,经理人是企业中最宝贵的资源,也是折旧最快、最需要经常补充的一种资源。

单选题人才是企业最宝贵资源,企业选址要吸引人才,这是运用了选址原则中的()项原则。A费用原则B接近用户原则C集聚人才原则D长远发展原则

单选题世界各大知名企业的人才标准都有一定的差异,其中以C(Capacity)、A(Achievement)、R(Relation)作为衡量人才标准的企业是()A诺基亚公司BIBM公司C壳牌公司D宝洁公司

单选题以人为本理念的核心是()A企业竞争是人才的竞争B人才是未来经济竞争的制高点C重视人、尊重人D向人才要效益

判断题社区文化人才是社区文化的宝贵资源和骨干力量,比群众文化社团组织更重要。A对B错

单选题人才是企业宝贵的智力资源。下列选项中,不是企业衡量人才的标准的是()A知识水平B工作能力C家庭背景D工作业绩

判断题优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。()A对B错

单选题衡量企业人力资源素质的主要标志是()。A人的体力水平B人的智力水平C人的体力和智力水平D人的文化水平

判断题客户投诉不是企业的麻烦所在,而是完善服务的苦口良药,是企业进步的宝贵资源。()A对B错