“成果管理至上”观点会促使管理者更关注于业绩。业绩是衡量人才的唯一标准。() 此题为判断题(对，错)。
“成果管理至上”观点会促使管理者更关注于业绩。业绩是衡量人才的唯一标准。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（ ）。A．更关注当期业绩而非长远发展B．更倾向于基于员工特征的绩效考核C．更注重管理者和员工的沟通D．更重视个人、团队和公司目标的密切结合E．更强调企业的长远发展
与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核()。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合E.更强调企业的长远发展
与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，()。A:更关注当期业绩而非长远发展B:更倾向于基于员工特征的绩效考核C:更注重管理者和员工的沟通D:更重视个人、团队和公司目标的密切结合E:更强调企业的长远发展
关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（ ）。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合E.更强调企业的长远发展
在了解被审计单位财务业绩的衡量和评价时，注册会计师需要关注内部财务业绩衡量的结果，下列相关说法中，错误的是（ ）。A.与内部财务业绩衡量相关的信息可能显示财务报表存在错报风险B.注册会计师应当关注被审计单位内部财务业绩衡量所显示的已预期到的结果或趋势C.注册会计师应当关注被审计单位内部财务业绩衡量所显示的管理层的调查结果和纠正措施D.内部财务业绩衡量相关的信息可能显示管理层在编制财务报表时存在某种倾向
在了解被审计单位财务业绩的衡量和评价时，注册会计师需要关注内部财务业绩衡量的结果，下列相关说法中，错误的是（ ）。A、与内部财务业绩衡量相关的信息可能显示财务报表存在错报风险B、注册会计师应当关注被审计单位内部财务业绩衡量所显示的已预期到的结果或趋势C、注册会计师应当关注被审计单位内部财务业绩衡量所显示的管理层的调查结果和纠正措施D、内部财务业绩衡量相关的信息可能显示管理层在编制财务报表时存在某种倾向
被审计单位内部或外部对财务业绩的衡量和评价可能对管理层产生压力,促使其采取行动改善财务业绩或歪曲财务报表。注册会计师应当了解被审计单位财务业绩的衡量和评价情况,考虑这种压力是否导致管理层采取行动,以至于增加财务报表发生重大错报的风险。在了解被审计单位财务业绩衡量和评价情况时,注册会计师在下列信息中不应关注的是（)。A．关键业绩指标B．业绩趋势C．预测、预算和差异分析D．内部控制变化情况