下列选项中，()是人力资源需求预测的出发点。A:企业的生产技术水平B:企业产品质量C:企业的战略目标和工作任务D:企业结构
会展企业的宝贵资源是（）。A、资金B、人才C、客户D、技术
衡量企业人力资源素质的主要标志是（）。A、人的体力水平B、人的智力水平C、人的体力和智力水平D、人的文化水平
人才是企业宝贵的智力资源。下列选项中，不是企业衡量人才的标准的是（）A、知识水平B、工作能力C、家庭背景D、工作业绩
（）是反映企业工作质量的综合性指标，是衡量企业管理水平的尺度。A、资源B、计划C、管理D、成本
下列不是知识经济区别于传统经济所必须的元素是（）A、知识B、人才C、资本D、智力资源
要坚持德才兼备的原则，把（）作为衡量人才的主要标准。A、品德B、技能C、知识D、能力E、业绩
人力资源管理的起点是（）。A、人力资源规划B、企业人才招聘C、企业人才培训D、企业绩效管理
中建公司衡量人才的主要标准包括？（）A、价值观B、知识、能力C、业绩D、性格
企业最宝贵的资源是（）A、物力资源B、财力资源C、人力资源D、知识资源
人力资源资产包括人的（）。A、知识结构B、专业素质C、工作能力D、企业人力的经验E、交流水平
下列不属于公关人员考核内容的是？（）A、公关人员的思想品行B、技术业务水平C、工作态度、工作能力、工作能力D、家庭背景
我们要树立科学的人才观，要坚持德才兼备的原则，把品德、知识（）作为衡量人才的主要标准。A、学历和能力B、职称和业绩C、资历和身份D、能力和业绩
企业的（），主要是指企业家和企业中的知识工作者。A、人力资源B、人才C、核心人才D、核心人力资源
人才是企业最宝贵资源，企业选址要吸引人才，这是运用了选址原则中的（）项原则。A、费用原则B、接近用户原则C、集聚人才原则D、长远发展原则
下列哪项不是衡量人才的主要标准？（）A、知识B、学历C、能力D、业绩
在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有（ ）。A、性别B、职位C、工作年限D、工作能力E、工作业绩
多选题人力资源资产包括人的（）。A知识结构B专业素质C工作能力D企业人力的经验E交流水平
多选题要坚持德才兼备的原则，把（）作为衡量人才的主要标准。A品德B技能C知识D能力E业绩
单选题人才是企业最宝贵资源，企业选址要吸引人才，这是运用了选址原则中的（）项原则。A费用原则B接近用户原则C集聚人才原则D长远发展原则
单选题企业最宝贵的资源是（）A物力资源B财力资源C人力资源D知识资源
单选题下列不是知识经济区别于传统经济所必须的元素是（）A知识B人才C资本D智力资源
多选题在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有（ ）。A性别B职位C工作年限D工作能力E工作业绩
单选题人才是企业宝贵的智力资源。下列选项中，不是企业衡量人才的标准的是（）A知识水平B工作能力C家庭背景D工作业绩
单选题人力资源管理的起点是（）。A人力资源规划B企业人才招聘C企业人才培训D企业绩效管理
单选题衡量企业人力资源素质的主要标志是（）。A人的体力水平B人的智力水平C人的体力和智力水平D人的文化水平
单选题人才是企业宝贵的智力资源，下列选项中，不是企业衡量人才标准的是（）A知识水平B工作能力C家庭背景D工作业绩