收益分享使用的衡量标准是营业或业绩标准,而不是那些衡量盈利能力的标准。() 此题为判断题(对，错)。
“成果管理至上”观点会促使管理者更关注于业绩。业绩是衡量人才的唯一标准。() 此题为判断题(对，错)。
“成果管理至上”观点会促使管理者更关注于业绩。业绩是衡量人才的唯一标准。
衡量责任中心业绩的办法很多。衡量方法的恰当选择取决于被衡量部门的性质，即它是成本中心、收入中心、利润中心还是投资中心。某部门是负责收入、成本和投资基数的投资中心，只适合该中心的业绩衡量标准是：（）A、灵活预算B、偏差分析C、费用预算D、剩余收入
人才是企业宝贵的智力资源，下列选项中，不是企业衡量人才标准的是（）A、知识水平B、工作能力C、家庭背景D、工作业绩
人才是企业宝贵的智力资源。下列选项中，不是企业衡量人才的标准的是（）A、知识水平B、工作能力C、家庭背景D、工作业绩
要坚持德才兼备的原则，把（）作为衡量人才的主要标准。A、品德B、技能C、知识D、能力E、业绩
衡量测评结果有效性的参照标准是（）A、信标B、信度C、效度D、效标
加03年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是（）。A、品德、责任、知识和能力B、事业心、资任、知识和能力C、品德、知识、能力和业绩D、品德、知识、资历和业绩
中建公司衡量人才的主要标准包括？（）A、价值观B、知识、能力C、业绩D、性格
我们要树立科学的人才观，要坚持德才兼备的原则，把品德、知识（）作为衡量人才的主要标准。A、学历和能力B、职称和业绩C、资历和身份D、能力和业绩
衡量CIO的业绩，最主要的标准是什么？（）A、企业内部管理效率的提高B、快速反应客户需求C、参与决策的数量和质量D、对决策信息提供的系统性
2003年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是（ ）A、品德、责任、知识和能力B、事业心、责任、知识和能力C、品德、知识、能力和业绩D、品德、知识、潜能和业绩
下列哪项不是衡量人才的主要标准？（）A、知识B、学历C、能力D、业绩
《关于进一步加强人才工作的决定》提出了人才评价的根本标准是（）A、品德B、知识C、能力D、业绩E、资历和学历
多选题要坚持德才兼备的原则，把（）作为衡量人才的主要标准。A品德B技能C知识D能力E业绩
多选题科学的人才观强调要求坚持德才兼备的原则，应该把（ ）作为衡量人才的主要标准，不拘一格选人才。A品德B知识C学历D能力E业绩
单选题衡量责任中心业绩的办法很多。衡量方法的恰当选择取决于被衡量部门的性质，即它是成本中心、收入中心、利润中心还是投资中心。某部门是负责收入、成本和投资基数的投资中心，只适合该中心的业绩衡量标准是：（）A灵活预算B偏差分析C费用预算D剩余收入
单选题衡量CIO的业绩，最主要的标准是什么？（）A企业内部管理效率的提高B快速反应客户需求C参与决策的数量和质量D对决策信息提供的系统性
单选题2003年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是（）。A品德、责任、知识和能力B事业心、责任、知识和能力C品德、知识、能力和业绩D品德、知识、潜能和业绩
单选题我们要树立科学的人才观，要坚持德才兼备的原则，把品德、知识（）作为衡量人才的主要标准。A学历和能力B职称和业绩C资历和身份D能力和业绩
判断题“成果管理至上”观点会促使管理者更关注于业绩。业绩是衡量人才的唯一标准。A对B错
多选题《关于进一步加强人才工作的决定》提出了人才评价的根本标准是（）A品德B知识C能力D业绩E资历和学历
单选题加03年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是（）。A品德、责任、知识和能力B事业心、资任、知识和能力C品德、知识、能力和业绩D品德、知识、资历和业绩
单选题人才是企业宝贵的智力资源，下列选项中，不是企业衡量人才标准的是（）A知识水平B工作能力C家庭背景D工作业绩