衡量劳动定额水平的方法主要包括()。A:用实耗工时来衡量B:用实测工时来衡量C:用标准工时来衡量D:通过现行定额之间的比较来衡量E:用标准差来衡量
中建公司目前已有的人才竞争机制包括？（）A、公开招聘B、竞争上岗C、任务认领D、上锤下炼
中建公司通过企业识别系统（CIS）建设来诠释企业发展理念，传达企业信息，让利益相关者对中建公司产生美好印象和深刻认知。CIS主要包括？
中建公司强调人岗适配和合理量才使用，反对一味地追求人才队伍的“高精尖”，致力于建设（）的复合型人才队伍。
人才是企业宝贵的智力资源，下列选项中，不是企业衡量人才标准的是（）A、知识水平B、工作能力C、家庭背景D、工作业绩
人才是企业宝贵的智力资源。下列选项中，不是企业衡量人才的标准的是（）A、知识水平B、工作能力C、家庭背景D、工作业绩
衡量用好用活人才的标准，主要有以下几个方面：（）．A、人岗相适B、用当其时C、人尽其才D、培养人才
要坚持德才兼备的原则，把（）作为衡量人才的主要标准。A、品德B、技能C、知识D、能力E、业绩
中建公司对人才的第一要求是（）A、具备相应的知识、能力B、价值认同C、业绩好D、爱岗敬业
世界各大知名企业的人才标准都有一定的差异，其中以C（Capacity）、A（Achievement）、R（Relation）作为衡量人才标准的企业是（）A、诺基亚公司B、IBM公司C、壳牌公司D、宝洁公司
不仅是人才成长的动力，而且是衡量人才的标准的是（）。A、工资B、职位C、学历D、实践
我们要树立科学的人才观，要坚持德才兼备的原则，把品德、知识（）作为衡量人才的主要标准。A、学历和能力B、职称和业绩C、资历和身份D、能力和业绩
下列哪项不是衡量人才的主要标准？（）A、知识B、学历C、能力D、业绩
常见的战略衡量标准有（）。A、利益相关者衡量标准B、财务增长标准C、市场增长标准D、品牌增长标准E、人才配置标准
单选题世界各大知名企业的人才标准都有一定的差异，其中以C（Capacity）、A（Achievement）、R（Relation）作为衡量人才标准的企业是（）A诺基亚公司BIBM公司C壳牌公司D宝洁公司
多选题常见的战略衡量标准有（）。A利益相关者衡量标准B财务增长标准C市场增长标准D品牌增长标准E人才配置标准
多选题要坚持德才兼备的原则，把（）作为衡量人才的主要标准。A品德B技能C知识D能力E业绩
多选题衡量用好用活人才的标准，主要有以下几个方面：（）．A人岗相适B用当其时C人尽其才D培养人才
多选题科学的人才观强调要求坚持德才兼备的原则，应该把（ ）作为衡量人才的主要标准，不拘一格选人才。A品德B知识C学历D能力E业绩
单选题人才是企业宝贵的智力资源，下列选项中，不是企业衡量人才标准的是（）A知识水平B工作能力C家庭背景D工作业绩
单选题人才是企业宝贵的智力资源。下列选项中，不是企业衡量人才的标准的是（）A知识水平B工作能力C家庭背景D工作业绩