下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资
人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴
下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用
人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用 B.培训费用C.员工教育经费 D.劳动争议处理费用
人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A:保证员工合法权益B:降低人力资源管理费用C:防止滥用管理费用D:最大限度地控制人工成本
人力资源管理费用是指企业在（ ）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.人工成本 B.在一个生产经营周期C.企业招聘前后 D.劳动争议处理
关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A 、 法律咨询费属于人工成本B 、 人工成本就是人力资源管理费用C 、 工资、 保险和培训费用属于人工成本D 、 招聘费用属于人力资源管理费用
(2018年11月)人力资源管理费用包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.工资D.公积金E.劳动争议处理费用
(2017年11月) （ ）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用
以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( )A.人力资源费用调整B.人力资源费用预算C.人力资源费用审核D.人力资源费用控制
( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用
关于人力资源费用，下列说法正确的是（ ）。A．法律咨询费属于人工成本B．人工成本就是人力资源管理费用C．工资、保险和培训费用属于人工成本D．招聘费用属于人力资源管理费用?
对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划
人力资源管理费用包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.工资D.公积金E.劳动争议处理费用
企业人力资源费用包括（ ）。A．人工成本B．基本工资C．奖金D．劳动成本E．人力资源管理费用
人力资源管理费用不包括（ ）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用
人力资源管理费用包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.工资费用D.福利费用E.劳动争议处理费用
人力资源费用支出控制的作用不包括()。[2011年11月三级真题]A:保证员工切身利益B:最大限度地提高企业利润C:防止滥用管理费用D:降低招聘等人力资源费用
人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的()。A:全部费用B:工资C:部分费用D:工资和津贴
下列选项中不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本
企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用
()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A:人员规划B:企业人力资源管理制度规划C:人力资源费用规划D:人力资源战略规划
以下各选项不属于人力资源管理费用的是()。A:招聘费用B:劳动争议处理费用C:培训费用D:人工费用
下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是()。A:招聘费用B:培训费用C:劳动争议处理费用D:工资
人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用
费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。A、人力资源费用的预算B、人力资源费用的核算C、人力资源费用的结算D、人力资源费用的评估
单选题人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。[2011年11月三级真题]A保证员工切身利益B最大限度地提高企业利润C防止滥用管理费用D降低招聘等人力资源费用