关于人力资源费用,下列说法正确的是( )。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?
关于人力资源费用,下列说法正确的是( )。
A.法律咨询费属于人工成本
B.人工成本就是人力资源管理费用
C.工资、保险和培训费用属于人工成本
D.招聘费用属于人力资源管理费用?
B.人工成本就是人力资源管理费用
C.工资、保险和培训费用属于人工成本
D.招聘费用属于人力资源管理费用?
参考解析
解析:法律咨询费是劳动争议处理费用,属于人力资源管理费用;人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用,两者是不同的概念;工资、保险属于人工成本,而培训费用属于人力资源管理费用。?
相关考题:
关于人力资源管理的作用,下列说法正确的是()。A:人力资源管理会提高员工的流动率B:人力资源管理能够调动员工的积极性C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D:人力资源管理会增加员工的不满情绪
关于人力资源规划的步骤,下列说法正确的是().A:执行计划与实施监控先于人员供给预测B:评估人力资源规划先于供需匹配C:组织目标与战略分析先于提供人力资源信息D:人员预测先于组织目标与战略分析
关于人力资源费用, 下列说法正确的是( ) 。A 、 法律咨询费属于人工成本B 、 人工成本就是人力资源管理费用C 、 工资、 保险和培训费用属于人工成本D 、 招聘费用属于人力资源管理费用
下列关于人力资源战略描述正确的是()A、企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的B、人力资源战略是为了企业短期内获得收益,与人力资源管理关系密切C、人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动D、人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础E、以上说法均不正确
关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。A、战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制B、战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面C、战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制D、战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是()。A、信息的质量决定着人力资源规划的质量B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C、组织目标与战略规划先于人力资源规划D、人员需求预测先于组织目标与战略规划
单选题关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是()。A信息的质量决定着人力资源规划的质量B人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C组织目标与战略规划先于人力资源规划D人员需求预测先于组织目标与战略规划
单选题关于薪酬管理策略的经济性原则,下列说法中正确的是( )。[2008年真题]A人力资源的“付出”和“获得”相对应B人力资源的“获得”略大于“付出”C人力资源的“获得”不低于社会平均水平D人力资源的“付出”受到组织承受能力的约束