企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用

企业人力资源管理费用不包括()

A.招聘费用
B.日常行政管理费用
C.培训费用
D.劳动争议处理费用

参考解析

解析：人力资源管理费用包括招聘费用、培训费用、劳动争议处理费用。

相关考题：

企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括() A、企业的人力资源政策B、企业现有的薪酬状况C、企业人力资源状况D、当地劳动力市场供求状况
查看答案
人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源结构预测C．企业人力资源供给预测D．企业特种人力资源预测
查看答案
伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
查看答案
人力资源管理费用不包括( )。A．招聘费用B．培训费用C．员工福利费用D．员工教育经费
查看答案
编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。A．分头预算B．个案执行C．总体控制D．节约能耗
查看答案
企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（ ）。A．在职培训成本B．人力资源费用C．人力资源管理费用D．培训成本
查看答案
以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( )。A．人力资源费用调整B．人力资源费用预算C．人力资源费用审核D．人力资源费用控制
查看答案
人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A:保证员工合法权益B:降低人力资源管理费用C:防止滥用管理费用D:最大限度地控制人工成本
查看答案
企业人力资源需求预测系统不包括（　　）。A． 企业总体经济发展预测系统B． 企业人力资源预测数据处理系统C． 企业人力资源预测模型与评估系统D． 企业人力资源总量与结构预测系统
查看答案
人力资源管理费用是指企业在（ ）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.人工成本 B.在一个生产经营周期C.企业招聘前后 D.劳动争议处理
查看答案
伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。[2006年5月三级真题](1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
查看答案
（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用
查看答案
企业人力资源费用包括（　　）。A．人工成本B．基本工资C．奖金D．劳动成本E．人力资源管理费用
查看答案
人力资源费用支出控制的作用不包括()。[2011年11月三级真题]A:保证员工切身利益B:最大限度地提高企业利润C:防止滥用管理费用D:降低招聘等人力资源费用
查看答案
()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A:人员规划B:企业人力资源管理制度规划C:人力资源费用规划D:人力资源战略规划
查看答案
人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本
查看答案
人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用
查看答案
（）不属于企业人力资源管理费用的范围。A、企业工资项目B、企业职工福利费C、职业住房基金D、企业办公用品的费用
查看答案
编制人力资源管理费用预算的原则不包括（　）。A、分头预算B、总体控制C、个案执行D、节约能耗
查看答案
企业人力资源需求预测系统不包括（）A、企业总体经济发展预测系统B、企业人力资源预测数据处理系统C、企业人力资源预测模型与评估系统D、企业人力资源总量与结构预测系统
查看答案
费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。A、人力资源费用的预算B、人力资源费用的核算C、人力资源费用的结算D、人力资源费用的评估
查看答案
企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）A、人力资源总量目标B、人力资源供求平衡C、人力资源结构优化D、人力资源素质提升
查看答案
单选题基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）A核心人力资源与战略相关B核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源C企业的核心能力主要来自战略能力D核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源
查看答案
单选题（）不属于企业人力资源管理费用的范围。A企业工资项目B企业职工福利费C职业住房基金D企业办公用品的费用
查看答案
单选题编制人力资源管理费用预算的原则不包括（　）。A分头预算B总体控制C个案执行D节约能耗
查看答案
单选题人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。[2011年11月三级真题]A保证员工切身利益B最大限度地提高企业利润C防止滥用管理费用D降低招聘等人力资源费用
查看答案
单选题企业人力资源需求预测系统不包括（）A企业总体经济发展预测系统B企业人力资源预测数据处理系统C企业人力资源预测模型与评估系统D企业人力资源总量与结构预测系统
查看答案
热门标签