人力资源管理费用不包括( )。A.招聘费用 B.培训费用C.员工教育经费 D.劳动争议处理费用

人力资源管理费用不包括( )。
A.招聘费用 B.培训费用
C.员工教育经费 D.劳动争议处理费用


参考解析

解析:

相关考题:

伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度人力资源管理费用预算。(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。

人力资源管理费用不包括( )。A.招聘费用B.培训费用C.员工福利费用D.员工教育经费

编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。A.分头预算B.个案执行C.总体控制D.节约能耗

关于人力资源费用,下列说法正确的是( )。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用

简述人力资源管理费用核算的程序与方法。

以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( )。A.人力资源费用调整B.人力资源费用预算C.人力资源费用审核D.人力资源费用控制

人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A:保证员工合法权益B:降低人力资源管理费用C:防止滥用管理费用D:最大限度地控制人工成本

工资、福利、保险等费用属于( )。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用

(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是( )。A.分析人力资源管理费用的项目,建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容

人力资源管理费用核算的要求不包括( )A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制

伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度人力资源管理费用预算。[2006年5月三级真题](1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。

关于人力资源费用, 下列说法正确的是( ) 。A 、 法律咨询费属于人工成本B 、 人工成本就是人力资源管理费用C 、 工资、 保险和培训费用属于人工成本D 、 招聘费用属于人力资源管理费用

(2015年5月)人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制

人力资源管理费用的核算第一步是( )。A.分析人力资源管理费用的项目,建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容

(2016年11月) 编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。A.分头预算B.总体控制C.个案执行D.节约能耗

企业人力资源费用包括(  )。A.人工成本B.基本工资C.奖金D.劳动成本E.人力资源管理费用

工资、福利、保险等费用属于()。A:人力资源管理费用B:人工成本C:人员成本D:人力资源费用

人力资源费用支出控制的作用不包括()。[2011年11月三级真题]A:保证员工切身利益B:最大限度地提高企业利润C:防止滥用管理费用D:降低招聘等人力资源费用

企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用

()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A:人员规划B:企业人力资源管理制度规划C:人力资源费用规划D:人力资源战略规划

人力资源费用支出控制的作用不包括(  )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本

人力资源费用支出控制的作用不包括(  )。A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用

编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。A、分头预算B、总体控制C、个案执行D、节约能耗

费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,不包括以下哪种()。A、人力资源费用的预算B、人力资源费用的核算C、人力资源费用的结算D、人力资源费用的评估

简述审核人力资源管理费用预算方法。

问答题简述人力资源管理费用核算的程序与方法。

单选题编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。A分头预算B总体控制C个案执行D节约能耗

单选题人力资源费用支出控制的作用不包括(  )。[2011年11月三级真题]A保证员工切身利益B最大限度地提高企业利润C防止滥用管理费用D降低招聘等人力资源费用