以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能位对应原理
以下选项不属于管理费用的内容的是( )。 A、业务招待费B、聘请中介机构费C、管理人员的职工薪酬D、房产税
以下选项不属于期间费用的是()。 A.管理费用B.财务费用C.销售费用D.制造费用
以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是( )。A．计时工资B．计件工资C．职务工资D．员工住房基金
以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( )。A．人力资源费用调整B．人力资源费用预算C．人力资源费用审核D．人力资源费用控制
以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料
下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用
以下选项中，（ ）不属于项目人力资源管理。A.团队建设B.工资发放C.人员获得D.组织计划
以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A 、 计时工资B 、 计件工资C 、 职务工资D 、 员工住房基金
以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算
下列选项中不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本
以下各选项不属于住房公积金性质的是()。A:普遍性B:福利性C:强制性D:计划性
以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。A:人力资源费用预算B:人力资源费用控制C:人力资源费用监督D:人力资源费用结算
以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是()。A:书面资料B:任职者的报告C:同事的报告D:领导的评价
以下各选项不属于培训教学资料的是()。A:整理资料B:目录C:课题资料D:资讯资料
以下选项不属于期间费用的是（ ）。A.管理费用B.财务费用C.销售费用D.所得税费用
以下选项不属于人力资源规划的是（ ）。A.确定人才供需缺口B.估计人力资源可能发生的变化C.分析现有员工资源D.通过晋升现有员工来进行内部招聘
（2013年）以下选项不属于人力资源规划的是（ ）。A.确定人才供需缺口B.估计人力资源可能发生的变化C.分析现有员工资源D.通过晋升现有员工来进行内部招聘
以下各选项中不属于潮流量的是：（）。A电压B电流C遥信D有功
以下选项中，哪项不属于战略人力资源框架（）A、组织环境B、员工类型与行为C、管理者D、人力资源实践
以下各选项中，不属于小企业的微观环境的因素是（）。A、消费者B、供应者C、竞争者D、经销商
下列选项不属于人力资源尽职调查关注的主要方面的是（）。A、当地劳动法规遵守情况B、人力资源相关资产C、人力资源相关负债D、人力资源管理效率
以下各选项中，不属于文化的内容的是（）A、语言符号体系B、知识技术体系C、价值规范体系D、自然环境
以下各选项不属于绩效申诉处理流程的是（）。A、初次申述处理B、二次申述处理C、申述反馈D、申述材料归档
费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。A、人力资源费用的预算B、人力资源费用的核算C、人力资源费用的结算D、人力资源费用的评估
单选题以下选项中，哪项不属于战略人力资源框架（）A组织环境B员工类型与行为C管理者D人力资源实践