(2018年11月)人力资源管理费用包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.工资D.公积金E.劳动争议处理费用

(2018年11月)人力资源管理费用包括（ ）。


A.招聘费用
B.培训费用
C.工资
D.公积金
E.劳动争议处理费用

参考解析

解析：P62—63
人力资源管理费用是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证，主要包括以下三方面内容：①招聘费用；②培训费用；③劳动争议处理费用。

相关考题：

一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（ ）A．工资项目B．培训开发费用项目C．社会保险和其他资金项目D．其他项目E．人事管理费用项目
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一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（ ）A． **项目B． 培训开发费用项目C． 社会保险和其他资金项目D． 其他项目E．人事管理费用项目
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伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
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人力资源管理费用不包括( )。A．招聘费用B．培训费用C．员工福利费用D．员工教育经费
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编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。A．分头预算B．个案执行C．总体控制D．节约能耗
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关于人力资源费用，下列说法正确的是( )。A．法律咨询费属于人工成本B．人工成本就是人力资源管理费用C．工资、保险和培训费用属于人工成本D．招聘费用属于人力资源管理费用
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简述人力资源管理费用核算的程序与方法。
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人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A:保证员工合法权益B:降低人力资源管理费用C:防止滥用管理费用D:最大限度地控制人工成本
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企业间接成本包括（ ）。A.材料成本B.人力资源人工成本C.销售费用D.财务费用E.企业管理费用
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(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容
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伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。[2006年5月三级真题](1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
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关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A 、 法律咨询费属于人工成本B 、 人工成本就是人力资源管理费用C 、 工资、 保险和培训费用属于人工成本D 、 招聘费用属于人力资源管理费用
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人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容
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企业人力资源费用包括（　　）。A．人工成本B．基本工资C．奖金D．劳动成本E．人力资源管理费用
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工资、福利、保险等费用属于()。A:人力资源管理费用B:人工成本C:人员成本D:人力资源费用
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人力资源费用支出控制的作用不包括()。[2011年11月三级真题]A:保证员工切身利益B:最大限度地提高企业利润C:防止滥用管理费用D:降低招聘等人力资源费用
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企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用
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()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A:人员规划B:企业人力资源管理制度规划C:人力资源费用规划D:人力资源战略规划
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人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本
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人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用
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一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（）：A、工资项目B、培训开发费用项目C、社会保险和其他资金项目D、其他项目E、人事管理费用项目
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编制人力资源管理费用预算的原则不包括（　）。A、分头预算B、总体控制C、个案执行D、节约能耗
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费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。A、人力资源费用的预算B、人力资源费用的核算C、人力资源费用的结算D、人力资源费用的评估
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简述审核人力资源管理费用预算方法。
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问答题简述人力资源管理费用核算的程序与方法。
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单选题编制人力资源管理费用预算的原则不包括（　）。A分头预算B总体控制C个案执行D节约能耗
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单选题人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。[2011年11月三级真题]A保证员工切身利益B最大限度地提高企业利润C防止滥用管理费用D降低招聘等人力资源费用
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