判断题女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。A对B错

判断题
女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。
A

B


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女职工在()的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。A、孕期B、经期C、产期D、哺乳期

女职工在孕期、产期、哺乳期的,除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外,用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()

无论何种情形下,用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。()

不管在何种情况下,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位均不得解除劳动合同。此题为判断题(对,错)。

根据我国劳动法的规定,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。此题为判断题(对,错)。

女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。

女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得对其进行预告解除和裁员解除劳动。() 此题为判断题(对,错)。

女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。

用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资,或者解除劳动合同?()A、哺乳期B、事假C、病假

用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工()劳动合同。A、履行B、变更C、解除D、中止

劳动者有下列情形之一的,用人单位不可以解除劳动合同()A、严重违反用人单位的规章制度的B、女职工在孕期、产期、哺乳期的C、在试用期被证明不符合录用条件的

女职工在孕期、产期、哺乳期间,企业能否与其解除劳动合同?

女职工在孕期、产期、哺乳期,同时又没有其他违反法律规定的情形时,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后,解除劳动合同。

《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。

用人单位不得在女职工怀孕期、产期、()降低其基本工资,或者解除劳动合同。A、哺乳期B、事假C、病假

用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同?

女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,下列关于女职工保护的说法正确的是()。A、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B、用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资C、女职工怀孕以后,用人单位不得安排其夜班劳动D、女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。

判断题用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。A对B错

判断题女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。A对B错

判断题女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。A对B错

判断题《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。A对B错

问答题女职工在孕期、产期、哺乳期间,企业能否与其解除劳动合同?

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单选题用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资,或者解除劳动合同?()A哺乳期B事假C病假

判断题无论何种情形下,用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。A对B错

问答题用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同?