下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同( )。A.劳动者在试用期内的B.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.从事矿山井下，特别繁重体力劳动的D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
女职工在()的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。A、孕期B、经期C、产期D、哺乳期
女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()
不管在何种情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位均不得解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。
根据我国劳动法的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得对其进行预告解除和裁员解除劳动。() 此题为判断题(对，错)。
女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。
用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）A、哺乳期B、事假C、病假
女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬？
女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？
《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
在（）等情形下，用人单位不得解除劳动合同A、患职生病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力B、患病或负伤，在规定的医疗期内C、女职工在孕期、产期、哺乳期D、试用期内，用人单位不满意员工的表现
用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其基本工资，或者解除劳动合同。A、哺乳期B、事假C、病假
用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？
下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。A、劳动者在试用期内的B、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、从事矿山井下，特别繁重体力劳动的D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。
根据《劳动法》（）不属于用人单位不得解除劳动合同的情形A、职工患病，在规定的医疗期内B、职工因工负伤，伤愈出院C、女职工在孕期内D、女职工在哺乳期内
在女职工（）期内单位不得降低其工资和解除劳动合同。A、生产期B、哺乳期C、怀孕期D、月经期E、更年期
用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。
判断题用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。A对B错
判断题女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。A对B错
判断题《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。A对B错
问答题女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？
单选题根据《劳动法》（）不属于用人单位不得解除劳动合同的情形A职工患病，在规定的医疗期内B职工因工负伤，伤愈出院C女职工在孕期内D女职工在哺乳期内
单选题用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）A哺乳期B事假C病假
问答题用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？