《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。

《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。


相关考题:

《河北省妇女权益保障条例》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者约定的终止条件出现时,用人单位应当如何处理?() A、终止劳动(聘用)合同B、将劳动(聘用)合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止C、依据女职工的要求,可以终止劳动(聘用)合同D、解除劳动(聘用)合同

女职工在()的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。A、孕期B、经期C、产期D、哺乳期

女职工在孕期、产期、哺乳期的,除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外,用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()

不管在何种情况下,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位均不得解除劳动合同。此题为判断题(对,错)。

根据我国劳动法的规定,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。此题为判断题(对,错)。

《集体合同》规定在( )时期甲方不得单方解除与女职工的劳动合同。 A、孕期B、产期C、哺乳期D、经期

女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。

女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得对其进行预告解除和裁员解除劳动。() 此题为判断题(对,错)。

根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工( )劳动合同。A.终止B.变更C.解除D.履行

女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。

用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资,或者解除劳动合同?()A、哺乳期B、事假C、病假

女职工在孕期、产期和哺乳期内,用人单位能否调整女职工劳动报酬?

用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工()劳动合同。A、履行B、变更C、解除D、中止

女职工在孕期、产期、哺乳期间,企业能否与其解除劳动合同?

用人单位不得在女职工怀孕期、产期、()降低其基本工资,或者解除劳动合同。A、哺乳期B、事假C、病假

用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同?

女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,下列关于女职工保护的说法正确的是()。A、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B、用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资C、女职工怀孕以后,用人单位不得安排其夜班劳动D、女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。

判断题用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。A对B错

判断题女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。A对B错

判断题女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。A对B错

判断题《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。A对B错

单选题用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资,或者解除劳动合同?()A哺乳期B事假C病假

单选题根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,下列关于女职工保护的说法,正确的是(  )。[2014年真题]A女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资C女职工怀孕以后,用人单位不得安排其夜班劳动D女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

问答题用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同?

单选题用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工()劳动合同。A履行B变更C解除D中止