女职工在()的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。A、孕期B、经期C、产期D、哺乳期
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。( ) 此题为判断题(对，错)。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()
无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。()
不管在何种情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位均不得解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。
用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）A、哺乳期B、事假C、病假
女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬？
女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？
《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其基本工资，或者解除劳动合同。A、哺乳期B、事假C、病假
用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？
我国《女职工劳动保护规定》规定女职工在下述什么时期内企业不得降低其工资或者解除劳动合同（）A、怀孕期B、生产期C、哺乳期D、传染期
女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法正确的是（）。A、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B、用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资C、女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动D、女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
在女职工（）期内单位不得降低其工资和解除劳动合同。A、生产期B、哺乳期C、怀孕期D、月经期E、更年期
用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。
判断题用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。A对B错
判断题女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。A对B错
判断题女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。A对B错
判断题《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。A对B错
问答题女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？
多选题我国《女职工劳动保护规定》规定女职工在下述什么时期内企业不得降低其工资或者解除劳动合同（）A怀孕期B生产期C哺乳期D传染期
单选题用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）A哺乳期B事假C病假
问答题女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工工作岗位？
单选题根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资C女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动D女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付