不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。( ) 此题为判断题(对，错)。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()
无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。()
不管在何种情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位均不得解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。
根据我国劳动法的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
我国关于女职工在孕期、产期、哺乳期限制解除劳动合同的法律规定只针对合法怀孕和生育的女职工。() 此题为判断题(对，错)。
用人单位有权利解聘在孕期、产期、哺乳期内的女职工。() 此题为判断题(对，错)。
女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得对其进行预告解除和裁员解除劳动。() 此题为判断题(对，错)。
在孕期、产期、哺乳期的女职工,即使有违反工作的过错,用人单位都不能解除与其的劳动关系。( ) 此题为判断题(对，错)。
《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。
用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）A、哺乳期B、事假C、病假
女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬？
女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？
女职工在孕期、产期、哺乳期，同时又没有其他违反法律规定的情形时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，解除劳动合同。
在（）等情形下，用人单位不得解除劳动合同A、患职生病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力B、患病或负伤，在规定的医疗期内C、女职工在孕期、产期、哺乳期D、试用期内，用人单位不满意员工的表现
用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其基本工资，或者解除劳动合同。A、哺乳期B、事假C、病假
用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？
女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。
用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。
问答题用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？
判断题女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。A对B错
判断题《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。A对B错
判断题用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。A对B错
判断题无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。A对B错
判断题女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。A对B错
判断题女职工在孕期、产期、哺乳期，同时又没有其他违反法律规定的情形时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，解除劳动合同。A对B错