无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。()

无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。()

相关考题：

女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()
查看答案
不管在何种情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位均不得解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。
查看答案
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得对其进行预告解除和裁员解除劳动。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
在孕期、产期、哺乳期的女职工,即使有违反工作的过错,用人单位都不能解除与其的劳动关系。( ) 此题为判断题(对，错)。
查看答案
《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
查看答案
《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。（ ）
查看答案
女职工在孕期、产期、哺乳期“三期”内的，用人单位不得因任何理由，单方面与女职工解除劳动合同。
查看答案
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同。（）
查看答案
热门标签