()认为工人是“社会人”而不是“经济人”。 A、科学管理理论B、人际关系学说C、组织管理理论D、古典管理理论
人际关系理论认为,工人是“经济人”。() 此题为判断题(对，错)。
舒茨的人际关系理论把人的需要分为包容需要、控制需要和___________。
人际关系学说把人视为()A、复杂人B、社会人C、能动人D、经济人
行为决策理论抨击了把决策视为定量方法和固定步骤地片面性,主张把决策视为一种文化现象。() 此题为判断题(对，错)。
人际关系理论把工人视为（）。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
古典管理理论把工人视为（）。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
（）强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征，同时，把一引动态度变量视为工作设计的最重要结果。A、科学管理原理B、人际关系理论C、工作特征模型理论D、工效学原理
公平理论的关注点在于把（）作为基本结果A、工作B、环境C、人际关系D、工资
强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）A、人际关系理论B、工效学原理C、社会技术理论D、工作特征模型理论
把组织中的人看作机器、组织和制度的附属品的代表性理论是（）。A、科学管理理论B、人际关系理论C、目标管理理论D、权变理论
把工人看做“活的机器”的理论是（）A、计算机管理理论B、古典管理理论C、决策管理理论D、古典组织理论E、行为理论
人际关系理论认为，生产效率的高低关键取决于：（）A、物质条件B、工人的工作态度和人际关系C、外界环境D、组织制度
人群关系理论把人视为（）。A、单位人B、经济人C、法律人D、社会人
科学管理理论之父是（），梅奥的人际关系学说中指出，工人是“社会人”而不是（）。
梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。
填空题行为决策理论抨击了把决策视为定量方法和固定步骤地片面性，主张把决策视为一种_________。
单选题人际关系理论把工人视为（）。A经济人B社会人C自我实现人D复杂人
单选题把人视为厌恶工作，怕负责任，没有抱负的理论是（）AX理论BY理论CX-Y理论D超Y理论
填空题科学管理理论之父是（），梅奥的人际关系学说中指出，工人是“社会人”而不是（）。
单选题古典管理理论把工人视为（）。A经济人B社会人C自我实现人D复杂人
单选题（）强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征，同时，把一引动态度变量视为工作设计的最重要结果。A科学管理原理B人际关系理论C工作特征模型理论D工效学原理
判断题梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。A对B错
单选题强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）A人际关系理论B工效学原理C社会技术理论D工作特征模型理论
填空题人际关系学说中把工人定义为社会人而不是（）。