梅奥的人际关系学说的基本内容包括()。 A、科学管理方法可以提高效率B、生产效率主要取决于工人的士气C、企业中存在着非正式组织D、人是“社会人”而不是“经济人”
提出人是"社会人"，不仅仅是"经济人"的理论是A、泰勒的科学管理理论B、法约尔的管理过程理论C、麦戈雷戈德人性理论D、梅奥的人际关系学说E、马斯洛的人类需要层次理论
在以下各管理理论创始人中，被誉为“科学管理理论之父”的人是()A、韦伯B、法约尔C、泰勒D、梅奥
泰勒的科学管理学说把人看作是“经济人”，而梅奥的人际关系学说却把人看作是“社会人”，因此，提高工作效率必须重视人与组织目标之间的关系。( )
提出人是"社会人"，不仅仅是"经济人"理论的是A、泰勒的科学管理理论B、法约尔的管理过程理论C、麦格雷戈的人性理论D、梅奥的人际关系学说E、马斯洛的人类需要层次理论
梅奥创立的人际关系学是（）的代表理论。A、经验管理时期B、科学管理时期C、现代管理时期D、后现代管理时期
古典管理理论的奠基人是美国的（）。被称为“科学管理之父”。 A、泰罗 B、罗素C、埃尔顿.梅奥 D、巴纳德
行为科学管理阶段的代表理论是（）A、泰罗的科学理论B、法约尔的管理过程理论C、韦伯的行政组织理论D、梅奥的人际关系学说
被称之为“科学管理之父”的人是（）。A、梅奥B、泰罗C、法约尔D、韦伯
“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
被称为“科学管理之父”的人是（）。A、泰勒B、亨利•法约尔C、马克斯•韦伯D、梅奥
乔治·梅奥在霍桑实验的基础上，创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说指出人是（）。A、经纪人B、社会人C、理性人D、复杂人
认为工人首先是“社会人”，而不是科学管理理论所描述的“经济人”的是（）A、梅奥B、穆尼C、厄威克D、韦伯
下列关于人际关系学说不正确的是（）。A、梅奥创立的人际关系学B、工人是社会人而不是经济人C、企业中存在着非正式组织D、生产效率主要取决于企业的管理
梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。
梅奥的人际关系学说属于（）。A、行为科学理论B、科学管理理论C、一般管理理论D、权变管理理论
梅奥的人际关系学说有以下一些内容（）。A、工人是经济人，而不是社会人B、工人是社会人，而不是经济人C、企业中存在着正式组织D、生产率的提高主要取决于技术
科学管理之父（）的科学管理研究是从“车床前的工人”开始的。A、泰勒B、法约尔C、韦伯D、梅奥
单选题梅奥创立的人际关系学是（）的代表理论。A经验管理时期B科学管理时期C现代管理时期D后现代管理时期
单选题古典管理理论的奠基人是美国的（）。被称为“科学管理之父”。A泰罗 B罗素C埃尔顿.梅奥 D巴纳德
单选题科学管理之父（）的科学管理研究是从“车床前的工人”开始的。A泰勒B法约尔C韦伯D梅奥
填空题科学管理理论之父是（），梅奥的人际关系学说中指出，工人是“社会人”而不是（）。
单选题行为科学管理阶段的代表理论是（）A泰罗的科学理论B法约尔的管理过程理论C韦伯的行政组织理论D梅奥的人际关系学说
单选题人是“社会人”，不仅仅是“经济人”的说法是以下哪个理论提出来的？（ ）A泰勒的科学管理理论B法约尔的管理过程理论C马斯洛的人类需要层次理论D梅奥的人际关系学说E麦戈雷戈德人性理论
多选题梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）。A人是“社会人”而不是“经济人”B企业中存在着非正式组织C生产效率主要取决于工人的士气D科学管理方法可以提高效率
判断题梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。A对B错