以下因素中属于激励因素的是:() A.人际关系B.工作环境C.晋升D.工资
秘书对上司工作环境的关注点应是( )。A、环境整洁、设备完好B、环境整洁、设备先进C、环境优美、舒适宜人D、环境幽雅、设备整齐
赫茨伯格在双因素理论中,把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。 A、激励因素B、情境因素C、工作因素D、保健因素
若从成长发育角度收集临床资料，则关注点在于求助者的( )。(A)能力情况(B)气质特点(C)成长环境(D)学习功能
秘书对上司工作环境的关注点应是( )。A.环境整洁、设备完好B.环境整洁、设备先进 秘书对上司工作环境的关注点应是（ ）。A.环境整洁、设备完好B.环境整洁、设备先进C.环境优美、舒适宜人D.环境幽雅、设备整齐
若从成长发育角度收集临床资料，则关注点在于求助者的( )。A. 能力情况B. 气质特点C. 成长环境D. 学习功能
( )把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资 B.绩效工资 C.长期激励工资 D.员工保险福利
亚当斯的（ ）认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度。A.分配公平理论B.公平理论 C.组织公平理论D.报酬分配理论
霍桑试验研究表明，影响生产力最重要的因素是（ ）。A.工资待遇B.工作环境C.规章制度D.人际关系
梅奥领导的霍桑实验的结论认为提高生产效率的主要原因是()A.工作的物理环境B.工资C.人际关系D.士气
党中央、国务院历来重视环境保护工作，把（）作为一项基本国策，把可持续发展作为一项重大战略。A、耕地保护B、科教兴国C、保护环境
列各项中（）不作为最低工资的组成部分A、劳动者保险、福利待遇B、特殊工作环境（条件）下的津贴C、基本工资D、加班加点工资
考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及（）的依据。
体制改革给中国经济带来历史性进步，经济发展到目前这个水平，我们（）。A、可以把主要精力放在增加供给、满足人们最基本的物质生活需求上B、可以关注许多社会发展问题，如科技进步、教育发展、环境治理、生态改善等C、可以把公平正义、人权保护等作为首要关注点D、可以把环境保护、生态平衡提上议事日程
（）作为过程型激励理论，与内容型激励理论的不同之处在于，它把激励力量理解为一种认知的结果。A、双因素理论B、成就需要理论C、公平理论D、期望理论
（）把重点放在员工多年努力的结果上。A、基本工资B、绩效工资C、长期激励工资D、员工福利保险
在双因素理论中，下列属于激励因素的是（）。A、工作环境B、工资C、责任D、人际关系
企业政策、工资水平、工作环境和条件、人际关系、劳动保护等是属于（）因素A、激励B、保健C、奖励D、惩罚
员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）A、基本工资B、计价工资C、奖励工资D、绩效工资
哪一项不是很好的环境适应性体现方面（）A、适应各种各样的自然环境B、适应工作，乐于工作，而不是把工作当作一种累赘C、适应各种人际关系D、适应任何领导
赫茨伯格认为，提高劳动生产效率的关键在于（）A、使工作丰富化B、改善人际关系C、优化工作环境D、健全工作制度
多选题下列各项中（）不作为最低工资的组成部分。A劳动者保险、福利待遇B特殊工作环境（条件）下的津贴C基本工资D加班加点工资
不定项题根据双因素理论，下列属于激励因素的有（ ）。A工作环境B人际关系C别人的认可D工资
单选题党中央、国务院历来重视环境保护工作，把（）作为一项基本国策，把可持续发展作为一项重大战略。A耕地保护B科教兴国C保护环境.
单选题公平理论的关注点在于把（）作为基本结果A工作B环境C人际关系D工资
单选题赫茨伯格认为，提高劳动生产效率的关键在于（）A使工作丰富化B改善人际关系C优化工作环境D健全工作制度
单选题员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）A基本工资B计价工资C奖励工资D绩效工资