单选题管理者所管辖的下属人员或部门的数目叫（）A管理层次B管理人数C管理幅度D管理扁平度

单选题
管理者所管辖的下属人员或部门的数目叫（）
A

管理层次

B

管理人数

C

管理幅度

D

管理扁平度

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确定管理幅度的常用方法有经验法和变量依据法，变量依据法认为职能相似性、地区相似性、职能复杂性、指导与控制的工作量、协调工作量、计划工作量等6个；变量是影响管辖人数的关键。变量依据法中的职能相似性是指（ ）。A．同一名管理者直接管辖的单位或人员所执行职能的相同程度B．同一名管理者直接管辖的单位或人员所在地理位置靠近程度C．要完成的任务与要管理的部门等的特点相似程度D．管理者制定计划的时间要求及工作的重要性、复杂性
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管理者所管辖的下属人员或部门数量多的状况可称之为（ ）。A．管理层次多B．管理空间广C．管理幅度宽D．组织规模大
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一个管理者能够管理的下属数目称为 ( ) A、管理幅度B、管理层次C、管理效率D、管理能力
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管理宽度组织中一名管理人员管辖的下属人员的数量。()
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领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称谓( )。
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管理者所管辖的下属人员或部门数量多的状况可称之为()。A:管理层次多B:管理空间广C:管理幅度宽D:组织规模大
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管理宽度是指在一个组织结构中，管理者所能直接管理或控制的下级（人或者部门）的数目。
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用户报障统一由95598或调度部门受理，如有用户直接向供电所班组人员报障，班组人员应引导用户拨打（）受理。A、95598B、调度部门C、抢修人员D、设备管辖部
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管理者能够直接领导的下属数目称为（）A、管理层次B、管理效率C、管理的有效性D、管理幅度
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在绩效管理中，可能成为绩效评估主体的人员有（）A、较高层管理者B、直接主管或部门经理C、受过训练的独立观察者D、企业所有者或者股东E、下属
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有下属部门的管理者可以选择按职能部门来委派任务。
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企业管理幅度是管理者可能直接领导或管理的（）。A、下属人数B、市场个数C、产品个数D、部门个数
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领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为（）
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管理者能直接指导、监督和控制的下属人员的人数或者部门数，称为：（）。A、管理幅度；B、管理层次；C、管理能力；D、权力距离。
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管理幅度就是管理者所领导的下属的数目。
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下列有关组织沟通的陈述中，错误的陈述是（）。A、从下属人员流向管理者的沟通是上行沟通B、跨工作部门和跨组织层次员工之间的沟通是斜向沟通C、所有管理者之间的沟通都是横向沟通D、从管理者流向下属人员的沟通是下行沟通
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某一特定的管理人员直接管辖的下属人员的数目是（）A、 管理层次B、 管理幅度C、 部门化D、 管理阶层
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（）是指一名上级管理者或一个组织有效管理下级人员或单位、部门的数目。A、管理层次B、管理幅度C、管理途径D、管理结构
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一名管理者能够直接指挥和监督的下属数目就是（）A、管理层次B、管理幅度C、管理长度D、组织层次
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评价管理者的领导能力和影响能力，有关信息的获得来源于（）。A、上级人员B、下属人员C、高层领导D、协作部门
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控制跨度就是管理者所控制的（）。A、部门数量B、人员数量C、职责范围D、时空范围
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管理者所管辖的下属人员或部门的数目叫（）A、管理层次B、管理人数C、管理幅度D、管理扁平度
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单选题管理者所管辖的下属人员或部门数量多的状况可称之为（　　）。A管理层次多B管理空间广C管理幅度宽D组织规模大
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单选题管理者所管辖的下属人员或部门数量多的状况可称为（ ）。A管理层次多B管理空间广C管理幅度宽D组织规模大
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填空题领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为（）
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单选题某一特定的管理人员直接管辖的下属人员的数目是（）A 管理层次B 管理幅度C 部门化D 管理阶层
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单选题评价管理者的领导能力和影响能力，有关信息的获得来源于（）。A上级人员B下属人员C高层领导D协作部门
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