下列有关管理幅度的说法中有误的是( )。A．管理幅度是指一个管理者能有效地管理下属的数量B．主管人员的能力强、责任心强、主动性高，则可管理更多的下属C．同一主管领导的下属人员，如果所从事工作的内容和性质相近，则管理人员指导下属工作相对容易，因而管理幅度就可以宽一些D．管理幅度越宽，管理层次就越少，管理人员的数量就越多
管理者所管辖的下属人员或部门数量多的状况可称之为（ ）。A．管理层次多B．管理空间广C．管理幅度宽D．组织规模大
管理者将自己的部分决策权或工作负担转授给下属的过程被称为()。
管理宽度组织中一名管理人员管辖的下属人员的数量。()
管理幅度是指（ ）。A.管理者直接领导下属的数量 B.管理者领导的下属的总数量C.管理者领导的下属的管理层次数 D.管理者间接领导下属的数量
管理者所管辖的下属人员或部门数量多的状况可称之为()。A:管理层次多B:管理空间广C:管理幅度宽D:组织规模大
管理跨度是指一个管理人员有能力直接管辖的下属人员的数量。
管理者能直接指导、监督和控制的下属人员的人数或者部门数，称为：（）。A、管理幅度；B、管理层次；C、管理能力；D、权力距离。
下列有关组织沟通的陈述中，错误的陈述是（）。A、从下属人员流向管理者的沟通是上行沟通B、跨工作部门和跨组织层次员工之间的沟通是斜向沟通C、所有管理者之间的沟通都是横向沟通D、从管理者流向下属人员的沟通是下行沟通
某一特定的管理人员直接管辖的下属人员的数目是（）A、 管理层次B、 管理幅度C、 部门化D、 管理阶层
一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是 （）A、部门跨度B、员工数量C、管理幅度D、管理层次
一名直线主管直接管理的下属或下级部门的数量及范围，称为（）A、管理幅度B、管理层次C、管理职能D、管理结构
企业中管理人员的管理幅度是指他（）A、直接管理的下属数量B、所管理的部门数量C、所管理的全部下属数量D、B和C
评价管理者的领导能力和影响能力，有关信息的获得来源于（）。A、上级人员B、下属人员C、高层领导D、协作部门
（）是指一名主管人员直接管辖的下属人员的数量。A、管理层次B、管理跨度C、管理机构D、管理组织
控制跨度就是管理者所控制的（）。A、部门数量B、人员数量C、职责范围D、时空范围
管理者所管辖的下属人员或部门的数目叫（）A、管理层次B、管理人数C、管理幅度D、管理扁平度
本无管辖权的劳动保障行政部门将受理的违反劳动保障法律、法规案件移送给有管辖权的劳动保障行政部门或其他部门管辖，称为劳动保障监察（）A、指定管辖B、移送管辖C、地域管辖D、级别管辖
单选题管理幅度是指（ ）。A管理者直接领导下属的数量B管理者领导的下属的总数量C管理者领导的下属的管理层次数D管理者间接领导下属的数量
单选题企业中管理干部的管理幅度，是指他（ ）。A直接管理的下属数量B所管理的部门数量C所管理的全部下属数量D管理者的能力大小
单选题管理者所管辖的下属人员或部门数量多的状况可称之为（ ）。A管理层次多B管理空间广C管理幅度宽D组织规模大
单选题一名直线主管直接管理的下属或下级部门的数量及范围，称为（）。A管理幅度B管理层次C管理职能D管理结构
判断题管理跨度是指一个管理人员有能力直接管辖的下属人员的数量。A对B错
单选题管理者能直接指导、监督和控制的下属人员的人数或者部门数，称为：（）。A管理幅度；B管理层次；C管理能力；D权力距离。
单选题本无管辖权的劳动保障行政部门将受理的违反劳动保障法律、法规案件移送给有管辖权的劳动保障行政部门或其他部门管辖，称为劳动保障监察（）A指定管辖B移送管辖C地域管辖D级别管辖
单选题（）是指一名主管人员直接管辖的下属人员的数量。A管理层次B管理跨度C管理机构D管理组织
单选题管理者所管辖的下属人员或部门的数目叫（）A管理层次B管理人数C管理幅度D管理扁平度