管理者所管辖的下属人员或部门数量多的状况可称之为()。A:管理层次多B:管理空间广C:管理幅度宽D:组织规模大

管理者所管辖的下属人员或部门数量多的状况可称之为()。

A:管理层次多
B:管理空间广
C:管理幅度宽
D:组织规模大

参考解析

解析：管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量，管理层次是指组织中从最高主管到一般工作人员之间的不同管理层级。管理者所管辖的下属人员或部门数量多的状况称为管理幅度宽。

相关考题：

下列有关管理幅度的说法中有误的是( )。A．管理幅度是指一个管理者能有效地管理下属的数量B．主管人员的能力强、责任心强、主动性高，则可管理更多的下属C．同一主管领导的下属人员，如果所从事工作的内容和性质相近，则管理人员指导下属工作相对容易，因而管理幅度就可以宽一些D．管理幅度越宽，管理层次就越少，管理人员的数量就越多
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管理者所管辖的下属人员或部门数量多的状况可称之为（ ）。A．管理层次多B．管理空间广C．管理幅度宽D．组织规模大
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管理宽度组织中一名管理人员管辖的下属人员的数量。()
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管理幅度是指（ ）。A.管理者直接领导下属的数量 B.管理者领导的下属的总数量C.管理者领导的下属的管理层次数 D.管理者间接领导下属的数量
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由正G效应所引起的缺氧现象，可称之为（）。
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人为地制止物体运动，包括使其减速、阻止其运动或加速运动，均可称之为“制动”。反之，对已经施行制动的物体，解除或减弱其制动作用，均可称之为“缓解”。
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组织设计的管理幅度原则的含义是：（）。A、管理人员能直接有效管理的下属人数B、管理机构的层次数量C、同一管理层次的部门数量D、某部门的人员数量E、组织机构配备的人员数量
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管理幅度是指主管人员（）。A、直接而有效地指挥和管理下级部门的数量B、直接而有效地指挥和管理下属的数量C、指挥和管理的全部下属的数量
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领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为（）
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管理跨度是指一个管理人员有能力直接管辖的下属人员的数量。
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下列有关组织沟通的陈述中，错误的陈述是（）。A、从下属人员流向管理者的沟通是上行沟通B、跨工作部门和跨组织层次员工之间的沟通是斜向沟通C、所有管理者之间的沟通都是横向沟通D、从管理者流向下属人员的沟通是下行沟通
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某一特定的管理人员直接管辖的下属人员的数目是（）A、 管理层次B、 管理幅度C、 部门化D、 管理阶层
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一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是 （）A、部门跨度B、员工数量C、管理幅度D、管理层次
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企业中管理人员的管理幅度是指他（）A、直接管理的下属数量B、所管理的部门数量C、所管理的全部下属数量D、B和C
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评价管理者的领导能力和影响能力，有关信息的获得来源于（）。A、上级人员B、下属人员C、高层领导D、协作部门
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（）是指一名主管人员直接管辖的下属人员的数量。A、管理层次B、管理跨度C、管理机构D、管理组织
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控制跨度就是管理者所控制的（）。A、部门数量B、人员数量C、职责范围D、时空范围
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管理者所管辖的下属人员或部门的数目叫（）A、管理层次B、管理人数C、管理幅度D、管理扁平度
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单选题管理幅度是指（　　）。A管理者直接领导下属的数量B管理者领导的下属的总数量C管理者领导的下属的管理层次数D管理者间接领导下属的数量
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单选题企业中管理干部的管理幅度，是指他（　　）。A直接管理的下属数量B所管理的部门数量C所管理的全部下属数量D管理者的能力大小
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单选题管理者所管辖的下属人员或部门数量多的状况可称之为（　　）。A管理层次多B管理空间广C管理幅度宽D组织规模大
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单选题管理者所管辖的下属人员或部门数量多的状况可称为（ ）。A管理层次多B管理空间广C管理幅度宽D组织规模大
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填空题领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为（）
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单选题某一特定的管理人员直接管辖的下属人员的数目是（）A 管理层次B 管理幅度C 部门化D 管理阶层
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判断题管理跨度是指一个管理人员有能力直接管辖的下属人员的数量。A对B错
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单选题（）是指一名主管人员直接管辖的下属人员的数量。A管理层次B管理跨度C管理机构D管理组织
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单选题管理者所管辖的下属人员或部门的数目叫（）A管理层次B管理人数C管理幅度D管理扁平度
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