“以近代远”的绩效考评误差属于（）。A．优先效应B．首因效应C．后继效应D．近期效应

“以近代远”的绩效考评误差属于（）。

A．优先效应

B．首因效应

C．后继效应

D．近期效应

参考答案和解析
近期效应

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“以近代远”的绩效考评偏差属于（ ）。A．优先效应B．首因效应C．后继效应D．近期效应
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绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
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“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。A．优先效应B．首因效应C．看继效应D．近期效应
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绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。A:晕轮误差B:自我中心效应C:分布误差D:评价标准误差
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()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差B:苛严误差C:中间倾向D:相似偏差
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（ ）不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.严苛误差C.中间倾向D.相似偏差
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绩效考评误差的识别
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下列关于避免考评误差的方法的说法，正确的是（ ）。A.可以采用360度的考评方式B.考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大C.尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系D.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上E.尽可能建立以品质为导向的考评体系
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绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差
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评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（ ）。A：苛严误差B：晕轮误差C：集中趋势D：宽厚误差
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关于避免考评误差的方法，说法正确的是（　　）。A.可以采用360度的考评方式B.考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大C.尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系D.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上E.尽可能建立以品质为导向的考评体系
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绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为()评定。A:分布误差B:宽厚误差C:苛严误差D:中间倾向误差
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关于避免考评误差的方法，说法正确的是()。A:可以采用360度的考评方式B:考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大C:尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系D:绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上E:尽可能建立以品质为导向的考评体系
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评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差
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绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向
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（）不属于绩效考评结果的分布误差。（2013年5月二级真题）A、宽厚误差B、严苛误差C、中间倾向D、相似偏差
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绩效考评的实施过程包括哪些内容？（）A、确定考评内容B、选择考评者C、分析考评结果，辨识误差D、反馈考评结果E、绩效考评管理
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下列不属于绩效考评误差的是（）。A、中心化倾向B、晕轮效应C、归类处理D、对比效应
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简要论述绩效考评中误差产生的原因及预防措施。
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产生绩效考评误差的原因包括（）A、绩效考评标准不明B、晕轮效应C、考评者的偏见D、对照效应
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“以近代远”的绩效考评偏差属于（）A、优先效应B、首因效应C、后继效应D、近期效应
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简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。
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绩效考评结果的分布误差主要包括（）A、相似偏差B、宽厚误差C、苛严误差D、集中趋势E、对比偏差
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绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？
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单选题（）不属于绩效考评结果的分布误差。（2013年5月二级真题）A宽厚误差B严苛误差C中间倾向D相似偏差
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单选题（）不属于绩效考评结果的分布误差。A宽厚误差B严苛误差C中间倾向D相似偏差
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多选题产生绩效考评误差的原因包括（）A绩效考评标准不明B晕轮效应C考评者的偏见D对照效应
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单选题“以近代远”的绩效考评偏差属于（　　）。A优先效应B首因效应C后继效应D近期效应
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