“一俊遮百丑”说的是哪种知觉偏差()。 A.首因效应B.近因效应C.光环效应D.社会刻板效应
“邻人偷斧”属于()定势效应。 A.首因效应B.晕轮效应C.移情效应D.近因效应
张某在绩效考核中的这种做法产生了（ ）。 A．近因效应 B．首因效应 C．趋中效应 D．过宽效应
“以近代远”的绩效考评偏差属于（ ）。A．优先效应B．首因效应C．后继效应D．近期效应
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。A．分布误差B．自我中心效应C．个人偏见D．优先和近期效应E．晕轮误差
人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于( )A.主观好恶偏差B.近因效应偏差C.晕轮效应偏差D.暗示效应偏差
下面属于社会知觉中偏差效应的是()。 A.首因效应B.月晕效应C.定势效应D.投射效应
评价者会根据被评价者近期表现去判断其绩效,这种现象是()。 A.晕轮效应B.首因效应C.近因效应D.盲点效应
()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。A:优先效应B:首因效应C:后继效应D:近期效应
最先呈现的材料较易回忆，遗忘较少，叫（ ）A.首因效应B.近因效应C.正性偏差D.刻板效应
（ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应
最后呈现的材料最易回忆，遗忘最少，叫（ ）A.首因效应B.近因效应C.正性偏差D.刻板效应
绩效考评方法在应用中的偏差有（ ）。A.分布误差B.自我中心效应C.个人偏见D.优先和近期效应E.晕轮误差
（ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A． 优先效应B． 首因效应C． 后继效应D． 近期效应
绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有（ ）。A.分布误差B.自我中心效应C.个人偏见D.优先和近期效应E.标准误差
绩效考评方法在应用中的偏差有()。A:分布误差B:自我中心效应C:个人偏见D:优先和近期效应E:晕轮误差
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）A.分布误差B.自我中心效应C.个人偏见D.优先和近期效应E.蝴蝶效应
考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应
(2017年5月)考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后继效应D.优先效应
考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括（ ）。A． 优先效应B． 近期效应C． 后继效应D． 对比偏差E． 相似偏差
“以时点代时段”，“只见树木，不见森林”说明()。A.优先和近期效应B.自我中心效应C.后继效应D.替代效应
(2016年5月)考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括() 。A.优先效应B.近期效应C.后继效应D.对比偏差E.相似偏差
“以近代远”的绩效考评偏差属于（）A、优先效应B、首因效应C、后继效应D、近期效应
考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（）。A、初次效应B、近期效应C、后维效应D、优先效应
单选题考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（）。A初次效应B近期效应C后维效应D优先效应
单选题“以近代远”的绩效考评偏差属于（ ）。A优先效应B首因效应C后继效应D近期效应