绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。 A、居中效应B、晕轮效应C、近因效应D、对比误差
绩效考评方法在应用中的偏差有（ ）。A.分布误差B.自我中心效应C.个人偏见D.优先和近期效应E.晕轮误差
绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。A.后继效应B.统计误差C.个人偏见D.优先效应E.晕轮误差
绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。A:晕轮误差B:自我中心效应C:分布误差D:评价标准误差
绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应
自我中心效应的具体表现为（ ）。A.相似偏差B.优先效应误差C.对比偏差D.晕轮效应误差E.共同偏差
自我中心效应的具体表现为()。A:相似偏差B:优先效应误差C:对比偏差D:晕轮效应误差E:共同偏差
绩效考评误差包括()。A.分布误差B.晕轮误差C.个人偏见D.自我中心效应E.后继效应
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。A:分布误差B:自我中心效应C:个人偏见D:优先和近期效应E:晕轮误差
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括( )A: 分布误差B: 后继效应C: 首因效应D: 个人偏见E: 晕轮误差
绩效考评方法在应用中的偏差有()。A:分布误差B:自我中心效应C:个人偏见D:优先和近期效应E:晕轮误差
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。A.分布误差B.自我中心效应C.个人偏见D.优先和近期效应E.晕轮误差
产生绩效考评误差的原因包括（）A、绩效考评标准不明B、晕轮效应C、考评者的偏见D、对照效应
表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。A、个人偏见B、晕轮误差C、自我中心效应D、优先效应
下列属于员工绩效考评面谈失误的是（）。A、中心化倾向B、对员工的失误念念不忘，时时提起C、拒绝被考评者辩解D、晕轮效应
绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。A、绩效评估标准不明B、第一印象C、晕轮效应D、趋中倾向
下列哪个不是评价主体误差的原因（）。A、晕轮效应误差B、中心化倾向误差C、首因效应和近因效应误差D、评价标准主观性太强
绩效评价误差的类型有哪些方面（）答案：ABA、晕轮效应B、首因效应C、严格化倾向D、宽大化倾向
绩效评价误差的类型有哪些方面（）A、晕轮效应B、首因效应C、严格化倾向D、宽大化倾向
单选题下列不属于绩效考评误差的是（）。A中心化倾向B晕轮效应C归类处理D对比效应
多选题产生绩效考评误差的原因包括（）A绩效考评标准不明B晕轮效应C考评者的偏见D对照效应
单选题表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。A个人偏见B晕轮误差C自我中心效应D优先效应
多选题绩效评价误差的类型有哪些方面（）A晕轮效应B首因效应C严格化倾向D宽大化倾向
多选题自我中心效应的具体表现为（ ）。A相似偏差B优先效应误差C对比偏差D晕轮效应误差E共同偏差
多选题绩效评价误差的类型有哪些方面（）答案：ABA晕轮效应B首因效应C严格化倾向D宽大化倾向
单选题下列哪个不是评价主体误差的原因（）。A晕轮效应误差B中心化倾向误差C首因效应和近因效应误差D评价标准主观性太强