影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括：()A、个体因素B、群体因素C、结构与过程因素D、心理因素
罗宾斯认为冲突的来源包括______、结构因素、个体行为因素。
罗宾斯认为冲突的来源有()。 A.沟通因素B.结构因素C.个体行为因素D.领导者因素E.员工因素
罗宾斯认为冲突的来源有三方面:沟通因素、结构因素和()。 A.个体行为因素B.个体身体因素C.个体心理因素D.个体性格因素
压力的来源主要包括哪些因素（）A、个体因素、个体差异B、组织因素、组织差异C、组织因素、个体差异D、社会因素、社会差异
影响沟通效能的因素包括（）A、人为因素B、个人因素C、人际因素D、结构因素
冲突源包括（）A、沟通B、结构C、方式D、个人因素
美国著名管理学家斯蒂芬罗宾斯认为以激发组织的创新能力的因素是（）。A、组织的结构B、文化因素C、人力资源因素D、以上都是
不良的（）、组织结构和个人因素是导致冲突的潜在因素。A、交往B、行为C、沟通D、组织
导致群体冲突的冲突源有（）A、沟通B、行为意向C、结构D、个人因素E、认知
由价值观的差异而导致的冲突，其冲突来源于（）A、沟通因素B、结构因素C、领导因素D、个人因素（或个人行为因素）
（）认为冲突的来源有三方面：沟通，结构，个体行为因素。A、刘易斯·科赛B、罗宾斯C、阿斯福斯D、赫兹伯格
由价值观的差异而导致的冲突，其冲突源属于（）。A、沟通因素B、结构因素C、领导因素D、个人因素(或个人行为因素)
罗宾斯认为冲突的来源有三方面，其中不包括（）。A、沟通因素B、结构因素C、创新因素D、个体行为因素
罗宾斯认为，造成冲突的结构性因素包括（）A、规模和权力B、参与和奖酬制度C、直线机构和参谋机构D、资源的相依性E、沟通
冲突的来源主要有（）。A、激励因素B、群体因素C、结构因素D、个人因素（个人行为因素）E、沟通因素
多选题导致群体冲突的冲突源有（）A沟通B行为意向C结构D个人因素E认知
单选题美国著名管理学家斯蒂芬罗宾斯认为以激发组织的创新能力的因素是（）A组织的结构B文化因素C人力资源因素D以上都是
多选题冲突的来源主要有（）。A激励因素B群体因素C结构因素D个人因素（个人行为因素）E沟通因素
多选题冲突的来源有（）。A沟通因素B结构因素C角色冲突D个人行为因素E目标因素
单选题影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括：（）A个体因素B群体因素C结构与过程因素D心理因素
单选题由价值观的差异而导致的冲突，其冲突源属于（）。A沟通因素B结构因素C领导因素D个人因素(或个人行为因素)
单选题由价值观的差异而导致的冲突，其冲突来源于（）A沟通因素B结构因素C领导因素D个人因素（或个人行为因素）
多选题罗宾斯认为，造成冲突的结构性因素包括（）A规模和权力B参与和奖酬制度C直线机构和参谋机构D资源的相依性E沟通
单选题不良的（）、组织结构和个人因素是导致冲突的潜在因素。A交往B行为C沟通D组织
单选题罗宾斯认为冲突的来源有三方面，其中不包括（）。A沟通因素B结构因素C创新因素D个体行为因素
单选题（）认为冲突的来源有三方面：沟通，结构，个体行为因素。A刘易斯·科赛B罗宾斯C阿斯福斯D赫兹伯格