罗宾斯总结了那些有关冲突和组织规模之间关系的研究,发现一致的结果是,组织规模越大,()。 A.冲突却越小B.冲突也越大C.冲突不变D.冲突变化不定
引起冲突的结构性因素包括() A、组织的规模B、下级的参与C、直线机构和参谋机构的矛盾D、组织的奖酬制度和资源相依性E、组织中权力的分布
罗宾斯认为冲突的来源包括______、结构因素、个体行为因素。
建构主义学习理论认为学习的结果既包括结构性知识，也包括非结构性知识，而且认为这是初级学习的结果。()
罗宾斯认为冲突的来源有()。 A.沟通因素B.结构因素C.个体行为因素D.领导者因素E.员工因素
罗宾斯认为冲突的来源有三方面:沟通因素、结构因素和()。 A.个体行为因素B.个体身体因素C.个体心理因素D.个体性格因素
达伦多夫认为,影响冲突烈度的因素包括社会经济剥夺状况与冲突控制机制状况。() 此题为判断题(对，错)。
中国的结构说认为（）是中国结构性通货膨胀的主要促成因素。
阿奇舒勒认为技术系统矛盾冲突不包括（）。A、管理冲突B、关系冲突C、技术冲突D、物理冲突
谁将冲突过程分为5个阶段（）。A、罗宾斯B、法约尔C、麦格雷戈D、奥伦E、斯通纳
价值冲突论认为造成社会问题的根本原因是价值或兴趣上的冲突。
美国著名管理学家斯蒂芬罗宾斯认为以激发组织的创新能力的因素是（）。A、组织的结构B、文化因素C、人力资源因素D、以上都是
（）认为冲突的来源有三方面：沟通，结构，个体行为因素。A、刘易斯·科赛B、罗宾斯C、阿斯福斯D、赫兹伯格
关于缓解冲突，罗宾斯提出了几种做法，其中不包括（）。A、委任态度开明的管理者B、理智讨论C、鼓励竞争D、重新编组
造成冲突的原因是多种多样的，但是我们认为：造成冲突的根本原因是（）
罗宾斯认为冲突的来源有三方面，其中不包括（）。A、沟通因素B、结构因素C、创新因素D、个体行为因素
下列中哪位学者认为冲突是具有二重性的（）A、孔子B、斯蒂芬.罗宾斯C、泰勒D、梅奥
罗宾斯认为，造成冲突的结构性因素包括（）A、规模和权力B、参与和奖酬制度C、直线机构和参谋机构D、资源的相依性E、沟通
罗宾斯认为，冲突产生的条件之一是结构因素，结构因素包括（）A、群体间相互依赖的程度B、员工与目标之间的匹配性C、分配给群体成员的任务专门化程度D、管辖范围的清晰度E、领导风格
填空题造成冲突的原因是多种多样的，但是我们认为：造成冲突的根本原因是（）
多选题罗宾斯认为，高效团队的特征主要包括( )A相关的技能B相互的信任C谈判技能D保证质量E恰当的领导
单选题美国著名管理学家斯蒂芬罗宾斯认为以激发组织的创新能力的因素是（）A组织的结构B文化因素C人力资源因素D以上都是
单选题关于缓解冲突，罗宾斯提出了几种做法，其中不包括（）。A委任态度开明的管理者B理智讨论C鼓励竞争D重新编组
单选题下列中哪位学者认为冲突是具有二重性的（）A孔子B斯蒂芬.罗宾斯C泰勒D梅奥
单选题罗宾斯认为冲突的来源有三方面，其中不包括（）。A沟通因素B结构因素C创新因素D个体行为因素
多选题罗宾斯认为，冲突产生的条件之一是结构因素，结构因素包括（）A群体间相互依赖的程度B员工与目标之间的匹配性C分配给群体成员的任务专门化程度D管辖范围的清晰度E领导风格
单选题（）认为冲突的来源有三方面：沟通，结构，个体行为因素。A刘易斯·科赛B罗宾斯C阿斯福斯D赫兹伯格