罗宾斯认为冲突的来源有()。 A.沟通因素B.结构因素C.个体行为因素D.领导者因素E.员工因素

罗宾斯认为冲突的来源有()。

A.沟通因素

B.结构因素

C.个体行为因素

D.领导者因素

E.员工因素

相关考题：

罗宾斯总结了那些有关冲突和组织规模之间关系的研究,发现一致的结果是,组织规模越大,()。 A.冲突却越小B.冲突也越大C.冲突不变D.冲突变化不定
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罗宾斯认为冲突的来源包括______、结构因素、个体行为因素。
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罗宾斯认为冲突的来源有三方面:沟通因素、结构因素和()。 A.个体行为因素B.个体身体因素C.个体心理因素D.个体性格因素
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在某些情况下,存在冲突,效率才更高。罗宾斯提出的引起冲突的方法有()。 A、委任态度开明的管理者B、鼓励竞争C、委任专制的管理者D、鼓励合作E、重新编组
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罗宾斯将冲突过程分为（)个阶段A．3B．4C．5D．6
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（）10、美国罗宾斯的组织冲突因素说包括了沟通因素、结构因素和个体行为因素。
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8、（）10、美国罗宾斯的组织冲突因素说包括了沟通因素、结构因素和个体行为因素。
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【多选题】罗宾斯认为冲突源包括（）A．沟通因素B．结构因素C．个人因素D．技术因素
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罗宾斯认为，在这个冲突过程中．一方努力去抵消另一方的封锁行为，因为另一方的封锁行为将妨碍他达到目标或损害他的利益。
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