罗宾斯总结了那些有关冲突和组织规模之间关系的研究,发现一致的结果是,组织规模越大,()。 A.冲突却越小B.冲突也越大C.冲突不变D.冲突变化不定
罗宾斯认为冲突的来源包括______、结构因素、个体行为因素。
罗宾斯认为冲突的来源有()。 A.沟通因素B.结构因素C.个体行为因素D.领导者因素E.员工因素
罗宾斯认为冲突的来源有三方面:沟通因素、结构因素和()。 A.个体行为因素B.个体身体因素C.个体心理因素D.个体性格因素
凯登认为“波纹效应”具有三方面的三大影响，这三方面不包括( )A．时B．空C．结构D．功能
冲突的来源有多种，其中不属于冲突来源的是（）。A、环境压力B、信息过多C、个人差异D、角色不兼容
阿奇舒勒认为技术系统矛盾冲突不包括（）。A、管理冲突B、关系冲突C、技术冲突D、物理冲突
（）认为冲突的来源有三方面：沟通，结构，个体行为因素。A、刘易斯·科赛B、罗宾斯C、阿斯福斯D、赫兹伯格
关于缓解冲突，罗宾斯提出了几种做法，其中不包括（）。A、委任态度开明的管理者B、理智讨论C、鼓励竞争D、重新编组
人体水分的来源有三方面，即（）、食物水和代谢水等。
下列中哪位学者认为冲突是具有二重性的（）A、孔子B、斯蒂芬.罗宾斯C、泰勒D、梅奥
罗宾斯认为，造成冲突的结构性因素包括（）A、规模和权力B、参与和奖酬制度C、直线机构和参谋机构D、资源的相依性E、沟通
在某些情况下，存在冲突，效率才更高。罗宾斯提出的引起冲突的方法有（）。A、委任态度开明的管理者B、鼓励竞争C、委任专制的管理者D、鼓励合作E、重新编组
单选题冲突的来源有多种，其中不属于冲突来源的是（）。A环境压力B信息过多C个人差异D角色不兼容
单选题关于缓解冲突，罗宾斯提出了几种做法，其中不包括（）。A委任态度开明的管理者B理智讨论C鼓励竞争D重新编组
单选题阿奇舒勒认为技术系统矛盾冲突不包括（）。A管理冲突B关系冲突C技术冲突D物理冲突
多选题罗宾斯认为，造成冲突的结构性因素包括（）A规模和权力B参与和奖酬制度C直线机构和参谋机构D资源的相依性E沟通
单选题下列中哪位学者认为冲突是具有二重性的（）A孔子B斯蒂芬.罗宾斯C泰勒D梅奥
多选题在某些情况下，存在冲突，效率才更高。罗宾斯提出的引起冲突的方法有（）。A委任态度开明的管理者B鼓励竞争C委任专制的管理者D鼓励合作E重新编组
单选题罗宾斯认为冲突的来源有三方面，其中不包括（）。A沟通因素B结构因素C创新因素D个体行为因素
单选题（）认为冲突的来源有三方面：沟通，结构，个体行为因素。A刘易斯·科赛B罗宾斯C阿斯福斯D赫兹伯格