1、根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这是人员配备的（）原则。A．因人设职B．量才使用C．任人唯贤D．因事择人

1、根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这是人员配备的（）原则。

A．因人设职

B．量才使用

C．任人唯贤

D．因事择人

参考答案和解析
量才使用

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根据人的能力和素质的不同,去安排不同要求的工作,这是人力资源计划中人员配备原则的() A、因事择人原则B、因材器用原则C、用人所长原则D、人事动态平衡原则
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根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的()原则。 A.量才使用B.因人设职C.任人唯贤
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船舶应急部署应根据（）等因素来安排每个人的岗位和指责。 ①应急的性质 ②船员的职务、特长、能力 ③船员是否有相应的培训合格证书 ④船员的心理素质。A、①②④B、②③④C、①②③D、①②③④
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销售人员选择的一般原则中（）是根据每个人的能力大小及特长安排合适的岗位。A、因事择人B、量才使用C、任人唯贤D、经济效益
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根据个人纳税能力的大小来确定其应承担的税负，这是城市公共收入的（）A、支付能力原则B、受益原则C、经济效率原则D、行政效率原则
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根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。A、美国B、日本C、中国D、德国
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人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。
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人才使用是根据公司（）的需要，安排合适的人才到合适的岗位、晋升优秀人才充实到关键岗位、淘汰不合格人员，动态优化人才配置的管理活动。A、使命B、战略C、业务发展D、组织能力塑造
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根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做（）原则。A、能力合理安排B、能力阈限C、能力发挥D、能力互补
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根据人的能力和素质不同，去安排不同要求的工作是人员配备的（）。A、因事择人原则B、因材器用原则C、用人所长原则D、德才兼备原则
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组织中的人员配备要根据每个人的能力安排工作，以实现“人人有事做”。
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人员配备也是为每个人安排适当的工作，所以要考虑组织成员的______，_________，________。
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通过人员配备，使每个人的知识和能力得到公正的___________、__________和________。
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纳税能力原则就是根据每个人纳税能力的大小来确定其应当承担的税收，能力强的多纳税，能力弱的少纳税。
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根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。A、因人设职B、量才使用C、任人唯贤D、因事择人
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行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。A、因材施教B、量才使用C、因人设职
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在项目中，有时需要安排一人兼任多个岗位或完成跨职能性质的工作，这体现了人员配备计划的（　）原则
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填空题在项目中，有时需要安排一人兼任多个岗位或完成跨职能性质的工作，这体现了人员配备计划的（　）原则
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单选题根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做（）原则。A能力合理安排B能力阈限C能力发挥D能力互补
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单选题船舶应急部署应根据（）等因素来安排每个人的岗位和职责。 Ⅰ．应急的性质； Ⅱ．船员的职务、特长、能力； Ⅲ．船员是否有相应的培训合格证书； Ⅳ．船员的心理素质。AⅠ～ⅣBⅠ～ⅢCⅡ～ⅣDⅠ，Ⅱ，Ⅳ
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单选题销售人员选择的一般原则中（）是根据每个人的能力大小及特长安排合适的岗位。A因事择人B量才使用C任人唯贤D经济效益
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单选题根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。A美国B日本C中国D德国
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判断题人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。A对B错
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单选题行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。A因材施教B量才使用C因人设职
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多选题按照网点人员配备和制度建设的规定，网点在岗位设置和人员安排上应掌握的原则有（）。A根据网点经营规模，设置高效的团队建设架构B完善岗位协调能力C实现灵活高效的人员配置D注重内控严谨性E充分发挥团队合力
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单选题根据个人纳税能力的大小来确定其应承担的税负，这是城市公共收入的（）A支付能力原则B受益原则C经济效率原则D行政效率原则
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单选题根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。A因人设职B量才使用C任人唯贤D因事择人
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判断题纳税能力原则就是根据每个人纳税能力的大小来确定其应当承担的税收，能力强的多纳税，能力弱的少纳税。A对B错
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