根据人的能力和素质不同,去安排不同要求的工作是人员配备的()。A、因事择人原则B、因材器用原则C、用人所长原则D、德才兼备原则

根据人的能力和素质不同,去安排不同要求的工作是人员配备的()。

  • A、因事择人原则
  • B、因材器用原则
  • C、用人所长原则
  • D、德才兼备原则

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根据各角色和职责的要求,下列工作中,最应直接体现按需配人、按岗定人要求的是( )。A.角色和职责安排B.绘制组织关系图C.编制人员配备计划D.编制项目组织计划

因事择人的原则就是要根据人的不同特点来安排工作,使人的潜能得到最充分的发挥。()

根据人的能力和素质的不同,去安排不同要求的工作,这是人力资源计划中人员配备原则的() A、因事择人原则B、因材器用原则C、用人所长原则D、人事动态平衡原则

想使个人都能找到合适自己的岗位,管理者在人事安排上应该注意什么?A.在人员的选拔、培养、考核和任用上,应考虑到不同单位、不同工作或岗位对人的不同的能力要求B.用人一定要用其所长,避其所短,不可求全要求C.人员的选拔与任用要尽量做到使其能力水平与实际工作所要求的水平相一致,过高、过低都不利于搞好工作。D.根据工作的要求,对职工进行职业技术能力的培训E.经常进行岗位交换

对于领导者的素质要求,是根据领导者不同的( )而要求不同。A.文化B.性格C.层次D.需求

不合理严重性分级是依据()分级。A、对检验人员素质和能力要求的不同B、对作业过程能力的高低不同C、可能出的质量特性不符造成的财务损失的大小不同D、已出现的质量特性不符合对产品适用性的影响程度不同

从事不同职类、职种、职层的工作的专业技术人员,所需的素质要求与行为能力是不同的。()

制定和执行运动处方时,坚根据处方的不同目的,依据运动技能掌握的客观规律和身体素质增强的客观规律,项目内容应()来安排。A、内简人繁、由易到难B、安排好就坚持到底C、随意安排

关于儿童生活安排原则,哪项不正确()A、据不同年龄阶段安排不同生活制度B、据不同健康状况安排不同生活制度C、根据脑力工作能力变化制订活动与休息制度D、充分保证儿童身体与心理健康发育E、家庭,学校,托幼园所应采取完全不同的生活安排

通用素质能力—指超越于岗位、专业、职责之外的,要求()、()的员工具备的()、()。A、不同岗位B、专业C、共性素质D、能力E、相同岗位

领导力素质模型是管理人才的核心能力标准,根据管理层级和能力要求不同,目前分为关键岗领导力素质模型以及()素质模型。A、中层领导力B、班组长领导力C、工段长领导力D、基层领导力

运动员机体不同系统、不同部位和不同器官配合完成技术动作的能力称为()A、灵敏素质B、协调能力C、反应素质D、速度素质

组织中的人员配备要根据每个人的能力安排工作,以实现“人人有事做”。

不合格严重性分级是根据()分级。A、对检验人员素质和能力要求的不同B、对作业过程能力要求的高低不同C、可能出现的质量特性不符合造成的财务损失的大小不同D、已出现的质量特性不符合对产品适用性的影响程度不同

对于领导者的素质要求,是根据领导者不同的()而要求不同。A、文化B、性格C、层次D、需求

()是指运动员机体不同系统、不同部位和不同器官协同配合完成技术动作的能力。A、身体素质B、灵敏素质C、协调能力D、放松能力

根据各角色和职责的要求,下列工作中,最能直接体现按需配人、按岗定人要求的是()。A、角色和职责安排B、绘制组织关系图C、编制人员配备计划D、编制项目组织计划

工作人员的能力素质要求,与其所在单位和部门性质、本人所在岗位职责密切相关,不同岗位、不同层次的工作人员应有不同的能力和素质要求。同时,对于银监会整体而言,其工作人员也应具备共同的基本能力素质。()

人岗匹配包括()相匹配。A、工作报酬与员工贡献B、不同岗位之间C、工作要求与员工素质D、不同员工之间E、工作权限与员工愿望

判断题工作人员的能力素质要求,与其所在单位和部门性质、本人所在岗位职责密切相关,不同岗位、不同层次的工作人员应有不同的能力和素质要求。同时,对于银监会整体而言,其工作人员也应具备共同的基本能力素质。()A对B错

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单选题对于领导者的素质要求,是根据领导者不同的()而要求不同。A文化B性格C层次D需求

单选题根据有关规定及工作要求,下列安排哪些正确()。 Ⅰ.船长和大副不同时离船; Ⅱ.轮机长和大管轮不同时离船; Ⅲ.水手长和木匠不同时离船; Ⅳ.报务员和电机员不同时离船。AⅠ~ⅣBⅠ~ⅢCⅠ、ⅡDⅠ、Ⅲ

单选题()是指运动员机体不同系统、不同部位和不同器官协同配合完成技术动作的能力。A身体素质B灵敏素质C协调能力D放松能力

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