判断题人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。A对B错

判断题
人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。
A

对

B

错

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()对人员进行恰当而有效的招聘、甄选、培训、绩效考核等,从而确定合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务,以保证组织活动正常进行,实现组织目标。 A.人员配备B. 人员招聘C.计划D. 管理控制
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了解各种不同的工作及工作对人的要求,以让合适的人从事合适的工作成为工作分析及整个人力资源关注的基本问题。() 此题为判断题(对，错)。
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人员配备是保证企业各项任务完成的重要工作，其任务包括（ ）。A．物色合适的人选B．促进组织结构功能的有效发挥C．开发组织的人力资源D．不断壮大职工队伍
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人员配备的任务包括( )。A．物色合适的人选B．促进组织结构功能的有效发挥C．将所定人选配置到合适的岗位上D．充分开发组织的人力资源
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()的目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中的各项职务，以保证活动的正常进行，进而实现组织的目标。A、主管人员配备B、主管人员培训C、主管人员任命D、主管人员考核
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寻找最合适的人员，追求尽善尽美的人才，这是对人员招聘工作的基本要求。()
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人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）A对B错
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人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）
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人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息，挑选合适的人员进行职位匹配。
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人员招聘简单来说，是根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找合适的人员的过程
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人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。
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刚刚走上工作岗位的人以货币市场基金或其他低风险证券理财产品作为投资对象较为合适。
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人员配备的核心原则是（）。A、人岗匹配B、能级层序C、互补优化D、公平竞争
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在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是（）A、补充规划B、培训开发规划C、人员配备规划D、职业规划
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人员招聘是在何时的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。
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人员配备的首要任务是（）。A、物色合适的人选B、促进组织结构功能C、充分开发组织人力资源
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（）是批准项目工作的一个正式程序，用来确保合格的人员在正确的时间、以合适的顺序进行工作
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（），则是要选择、使用、培养和储备合适的人员，组成合适的团队，以便实施战略决策。A、人员流程B、战略流程C、运营流程D、监督流程
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单选题人员配备的首要任务是（）。A物色合适的人选B促进组织结构功能C充分开发组织人力资源
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判断题人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息，挑选合适的人员进行职位匹配。A对B错
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判断题人员招聘是在何时的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。A对B错
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判断题人员招聘简单来说，是根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找合适的人员的过程A对B错
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多选题绩效考核的结果可以应用于（　　）。A人力资源规划B对员工进行培训C做出合适的人事安排和调整D对员工进行奖励E工作设计
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