人才使用是根据公司（）的需要，安排合适的人才到合适的岗位、晋升优秀人才充实到关键岗位、淘汰不合格人员，动态优化人才配置的管理活动。A、使命B、战略C、业务发展D、组织能力塑造

人才使用是根据公司（）的需要，安排合适的人才到合适的岗位、晋升优秀人才充实到关键岗位、淘汰不合格人员，动态优化人才配置的管理活动。

  • A、使命
  • B、战略
  • C、业务发展
  • D、组织能力塑造

相关考题：

招聘到合适人才是保证员工素质和增强企业竞争力的关键。() 此题为判断题(对，错)。
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对企业人岗匹配理解正确的是:()。 A.企业要觉得人才在这个岗位是合适的B.员工要觉得自己是适合这个岗位的C.鼓励员工积极流动寻找适合自己的岗位D.没有最好，只是合适，合时才是最好的
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招聘策略的核心是人才选聘,或者说是选聘合适的人才。() 此题为判断题(对，错)。
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值得提及的是，人才类型的相对性很强，有的在现在的岗位上是适应型人才，而换合适的工作岗位又可能成为开拓型人才，因为不同的工作岗位可导致内在因素与表现特征不同程度的变化。这段话中人才类型的相对性指的是：A．相对于时间B．相对于平庸之辈C．相对于岗位D．相对于领导
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轮岗是基于培养（）人才的需要，公司有计划地安排员工进行岗位轮换，以拓展专业深度和多领域知识，加强岗位历练。A、高效能B、高素质C、复合型D、综合型
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当出现岗位空缺时，如需行政调配，将优先从人才池选拔使用。员工晋升后，自动从原层级人才池中出池。
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关于公司人才观的表述正确的是（）A、只有创新型的人才才能为企业创造价值B、公司在合适的基础上给岗位胜任度留有一定的空间C、“合适”永远是动态的D、员工可以主动寻求合适的岗位
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累积型战略包括（）A、非终身雇佣制B、以个人为基础的薪酬C、注重人才培训，通过甄选获取合适人才D、员工个人负有学习责任，公司提供协助
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（）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。A、人员选拔B、人才选拔C、人员测评D、人才测评
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挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）A、人才测评B、人员评价C、素质测评D、人员选拔
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想使个人都能找到合适自己的岗位，管理者在人事安排上应该注意什么？
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内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。A、岗位轮换B、校园招聘C、招聘广告D、委托猎头公司
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（）是企业运用猎头公司招聘到合适人才的前提。A、对猎头公司进行资质审查B、明确被猎岗位的岗位说明书C、明确和猎头公司之间的权利和义务D、选择猎头公司中较好的猎头顾问
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所谓人才调适是指各饭店之间、饭店和其他行业之间让人才有来有往能进能出，使饭店的人才能选择其和合适的职位从而发挥其特长，逐步形成合理的人力智力结构。
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公司应挑选什么样的人才？（）A、最优秀的人才B、最合适的人才C、一般优秀的人才D、一般合适的人才
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企业外部招聘的优点有（）。A、能够为企业带来新鲜空气B、可能招聘到更优秀的人才C、为员工提供了晋升的机会和空间D、有助于企业挑选和培养管理者和接班人E、能够使企业快速招聘到所需要的人才
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单选题当企业处在迅速发展阶段，根据未来发展战略和业务拓展要求，各个岗位都需要大批人才，此时的内部人力资源供给已经远远小于各岗位空缺产生的需求，应采取（ ）的方式获得人才。A晋升B职位转换C内部招聘D外部招聘
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单选题累积型战略包括（）A非终身雇佣制B以个人为基础的薪酬C注重人才培训，通过甄选获取合适人才D员工个人负有学习责任，公司提供协助
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单选题（）是指挑选合适的人到某个特定的店位上发挥作用的过程。A人员选拔B人才选拔C人员测评D人才测评
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单选题某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（ ）。A人才交流中心B人才招聘会C招聘网站D猎头公司
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单选题（）是企业运用猎头公司招聘到合适人才的前提。A对猎头公司进行资质审查B明确被猎岗位的岗位说明书C明确和猎头公司之间的权利和义务D选择猎头公司中较好的猎头顾问
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判断题所谓人才调适是指各饭店之间、饭店和其他行业之间让人才有来有往能进能出，使饭店的人才能选择其和合适的职位从而发挥其特长，逐步形成合理的人力智力结构。A对B错
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多选题企业外部招聘的优点有（）。A能够为企业带来新鲜空气B可能招聘到更优秀的人才C为员工提供了晋升的机会和空间D有助于企业挑选和培养管理者和接班人E能够使企业快速招聘到所需要的人才
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单选题内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。A岗位轮换B校园招聘C招聘广告D委托猎头公司
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单选题股权投资基金通常与社会各界有着广泛的联系。凭借这种深厚的关系网络，可以为被投资企业（　　）。Ⅰ．寻找供应商和产品经销商Ⅱ．聘请管理咨询公司Ⅲ．聘用合适的高级管理人才Ⅳ．聘用合适的核心技术人才AⅠ、ⅡBⅠ、Ⅱ、ⅢCⅡ、Ⅲ、ⅣDⅠ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
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单选题挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）A人才测评B人员评价C素质测评D人员选拔
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单选题（）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。A人员选拔B人才选拔C人员测评D人才测评
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