霍桑实验证明，劳动生产效率主要取决于（）A企业的管理与劳动纪律B企业的薪酬水平与奖励制度C职工的技术能力与知识结构D职工的工作态度及人际关系状况

霍桑实验证明，劳动生产效率主要取决于（）

A企业的管理与劳动纪律

B企业的薪酬水平与奖励制度

C职工的技术能力与知识结构

D职工的工作态度及人际关系状况

参考解析

略

相关考题：

霍桑实验的结论之一是:生产效率的上升或下降,主要取决于职工的()。 A、工作报酬B、自我理想C、工作情绪D、自我兴趣
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简述霍桑实验取得的主要研究成果。
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霍桑实验结论认为提高生产效率的主要因素是工资。() 此题为判断题(对，错)。
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霍桑实验认为生产率的提高和降低主要取决于（）。A领导风格B福利待遇C劳动条件D人际关系
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霍桑实验的主要发现是（）。A、照明影响工作效率B、人际关系在管理中占主要地位C、实验者期望影响实验结果D、物理因素比心理因素重要
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霍桑试验得出的结论有：工人是（）而非经济人；生产效率的高低取决于工人的（）；企业中存在“（）”。
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霍桑实验证明了对于提高工作效率而言，建立积极的人际关系比客观物质条件更为重要。
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霍桑实验的主要内容。
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霍桑实验验证并肯定了“改善工人福利待遇能提高劳动效率”假设。
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霍桑实验证实了工作效率主要取决职工的工作态度和积极性和其在家庭及社会中关系。
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霍桑实验证实了工作效率主要取决于工作条件和物质因素。
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霍桑实验证明，明亮的工作环境更有利于生产效率的提高。
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霍桑实验发现，影响生产效率的主要因素是职工的（）A、工作条件B、态度和情绪C、奖励方法D、职权划分
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“霍桑实验”证明人是（）A、经济人B、社会人C、复杂人D、自我实现人
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霍桑实验的主要内容是什么。
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霍桑试验主要研究外界因素与工人劳动生产率之间的关系。
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霍桑实验证明：人是“经济人”，不是“社会人”。（）
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梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在（）组织，这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。A、正式B、有效率C、非正式D、无效率
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霍桑实验的结论认为，劳动生产效率主要取决于职工的（）A、工作时间B、劳动技能C、工作态度D、工资报酬E、人际关系状况
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霍桑实验的主要研究结果是发现（　）A、物理环境与员工的工作效率关系较少B、要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率C、工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大D、发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动
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多选题霍桑实验的结论认为，劳动生产效率主要取决于职工的（）A工作时间B劳动技能C工作态度D工资报酬E人际关系状况
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单选题霍桑实验证明，劳动生产效率主要取决于（）A企业的管理与劳动纪律B企业的薪酬水平与奖励制度C职工的技术能力与知识结构D职工的工作态度及人际关系状况
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单选题霍桑实验认为生产率的提高和降低主要取决于（）。A领导风格B福利待遇C劳动条件D人际关系
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单选题霍桑实验的主要发现是（）。A照明影响工作效率B人际关系在管理中占主要地位C实验者期望影响实验结果D物理因素比心理因素重要
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判断题霍桑实验证明了对于提高工作效率而言，建立积极的人际关系比客观物质条件更为重要。A对B错
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判断题霍桑实验证明，明亮的工作环境更有利于生产效率的提高。A对B错
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单选题霍桑实验发现，影响生产效率的主要因素是职工的（）A工作条件B态度和情绪C奖励方法D职权划分
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