梅奥等科学家通过霍桑工厂实验首先建立了()。 A、组织管理学B、公共关系学C、人际关系学说D、行为科学
梅奥的人际关系理论是在以下实验的基础上得出的，这项著名的实验是( )A.生物实验B.霍桑实验C.铁锹实验D.搬铁块实验
证明了心理学研究对管理的重要性的是() A、霍桑试验理论B、伯利恒实验C、非正式组织D、费城纱厂实验
霍桑实验开始关注管理中的人际关系和人的社会性。()
霍桑实验的主要发现是（）。A、照明影响工作效率B、人际关系在管理中占主要地位C、实验者期望影响实验结果D、物理因素比心理因素重要
霍桑试验的“福利实验”证实了（）A、正式组织比非正式组织重要B、人际关系比福利重要C、非正式组织比正式组织重要D、福利比人际关系重要
霍桑实验的结果表明：良好的（）对于调动人们的劳动积极性具有决定性的作用。A、物质待遇B、工作条件C、人际关系D、社会环境
人际关系中交往积极性的经典实验——霍桑实验是心理学家（）和他的学生一起进行的。
霍桑实验证明了对于提高工作效率而言，建立积极的人际关系比客观物质条件更为重要。
继电器装配实验说明要调动职工的积极性，比福利措施更为重要的是（）A、人际关系B、管理体制C、技术培训D、现场优化
梅奥通过霍桑实验证明了人际关系的重要性，他指出经理人员应该将他的下属看为一个社会群体中的（）A、经济人B、社会人C、自我实现的人D、复杂人
梅奥的人际关系学说是通过（）提出的。A、经典条件反射实验B、霍桑实验C、操作性条件反射实验D、贾德实验
（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
霍桑实验证明了人是（）A、经济人B、社会人C、组织人D、自我实现人
梅奥的霍桑实验指的是什么事情？人际关系学说的主要内容是什么？
梅奥的霍桑实验有（）。A、工作环境试验B、物质条件试验C、访谈试验D、接线板接线工作室试验E、铁锹试验
霍桑试验的目的是（）A、研究企业中物质条件与生产效率的关系B、工人人际关系与生产效率的关系C、工人与监工人际关系与生产效率的关系D、技术工艺的提高
单选题霍桑实验证明了人是（）A经济人B社会人C组织人D自我实现人
单选题霍桑实验的结果表明：良好的（）对于调动人们的劳动积极性具有决定性的作用。A物质待遇B工作条件C人际关系D社会环境
单选题继电器装配实验说明要调动职工的积极性，比福利措施更为重要的是（）A人际关系B管理体制C技术培训D现场优化
单选题霍桑实验的主要发现是（）。A照明影响工作效率B人际关系在管理中占主要地位C实验者期望影响实验结果D物理因素比心理因素重要
单选题梅奥通过霍桑实验证明了人际关系的重要性，他指出经理人员应该将他的下属看为一个社会群体中的（）A经济人B社会人C自我实现的人D复杂人
填空题人际关系中交往积极性的经典实验——霍桑实验是心理学家（）和他的学生一起进行的。
单选题霍桑试验的“福利实验”证实了（）A正式组织比非正式组织重要B人际关系比福利重要C非正式组织比正式组织重要D福利比人际关系重要
填空题（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。