单选题霍桑实验发现，影响生产效率的主要因素是职工的（）A工作条件B态度和情绪C奖励方法D职权划分

单选题
霍桑实验发现，影响生产效率的主要因素是职工的（）
A

工作条件

B

态度和情绪

C

奖励方法

D

职权划分

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霍桑实验的结论之一是:生产效率的上升或下降,主要取决于职工的()。 A、工作报酬B、自我理想C、工作情绪D、自我兴趣
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霍桑实验中的访谈实验是为了研究()。 A.员工满意度对生产效率的影响。B.访谈和关注对生产效率的影响。C.非正式群体对生产效率的影响。D.正式群体对生产效率的影响。
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霍桑实验结论认为提高生产效率的主要因素是工资。() 此题为判断题(对，错)。
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霍桑实验的四个阶段是( ) A. 工作物理环境实验B. 职工福利实验C. 增加工作与生产效率实验D. 态度和意见调查
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霍桑实验是霍桑工厂进行的一场管理试验，发现社会心理影响人的行为和产量。()
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霍桑实验表明()。 A..企业是一个经济技术系统B.在工作中，影响生产效率的关键变量是员工的心理状态C.企业是一个社会系统D.在工作中，影响生产效率的关键变量是外界条件
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通过霍桑实验,梅奥等人认为,人们的生产效率不仅要受到生理等因素的影响,更要受到哪些因素的影响()。 A、社会环境B、心理方面C、领导D、家庭
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霍桑实验的研究结果是()。A:发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率B:创建了最早的工作评价体系C:设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率D:发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素
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霍桑实验的研究结果是（ ）。A.发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率B.创建了最早的工作评价体系C.设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率D.发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素
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霍桑实验的主要发现是（）。A、照明影响工作效率B、人际关系在管理中占主要地位C、实验者期望影响实验结果D、物理因素比心理因素重要
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霍桑实验证明，明亮的工作环境更有利于生产效率的提高。
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梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（）
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霍桑实验发现，影响生产效率的主要因素是职工的（）A、工作条件B、态度和情绪C、奖励方法D、职权划分
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霍桑实验的第四阶段继电器绕线组实验的目的是（）A、照明强度对生产效率的影响B、查明福利待遇变化对生产效率的影响C、了解工人对现有管理方式的意见D、证实非正式组织的存在
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霍桑实验表明（）A、企业是一个经济技术系统B、在工作中，影响生产效率的关键变量是员工的心理状态C、企业是一个社会系统D、在工作中，影响生产效率的关键变量是外界条件
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通过霍桑实验得出的结论有（）。A、职工是“社会人”B、职工是“经济人”C、企业中存在“非正式组织”D、新型的领导能力在于提高职工的效率
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“霍桑实验”中严重影响实验内部效度主要因素的是（）.
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梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在（）组织，这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。A、正式B、有效率C、非正式D、无效率
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霍桑实验的结论认为，劳动生产效率主要取决于职工的（）A、工作时间B、劳动技能C、工作态度D、工资报酬E、人际关系状况
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霍桑实验的研究结果是（）A、物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高B、当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率C、人是单纯追求金钱收入的经济人D、生产效率受企业内部人际关系的影响
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多选题霍桑实验的结论认为，劳动生产效率主要取决于职工的（）A工作时间B劳动技能C工作态度D工资报酬E人际关系状况
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判断题梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（）A对B错
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单选题霍桑实验的第四阶段继电器绕线组实验的目的是（）A照明强度对生产效率的影响B查明福利待遇变化对生产效率的影响C了解工人对现有管理方式的意见D证实非正式组织的存在
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多选题通过霍桑实验得出的结论有（）。A职工是“社会人”B职工是“经济人”C企业中存在“非正式组织”D新型的领导能力在于提高职工的效率
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多选题霍桑实验表明（）A企业是一个经济技术系统B在工作中，影响生产效率的关键变量是员工的心理状态C企业是一个社会系统D在工作中，影响生产效率的关键变量是外界条件
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单选题霍桑实验的主要发现是（）。A照明影响工作效率B人际关系在管理中占主要地位C实验者期望影响实验结果D物理因素比心理因素重要
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