单选题配对比较法优势是()。A在人数较少的情况下,能够快速比较出员工绩效的水平B当员工人数增加时,评估的工作量将会成倍的增加C只能得到员工绩效的排名D不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点

单选题
配对比较法优势是()。
A

在人数较少的情况下,能够快速比较出员工绩效的水平

B

当员工人数增加时,评估的工作量将会成倍的增加

C

只能得到员工绩效的排名

D

不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点


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相关考题:

当前最常用的一种复杂的量化职位评价技术是() A、配对比较法B、交替排序法C、要素记点法D、要素比较法

相对考核法包括排序法、强制比较法和配对比较法。() 此题为判断题(对,错)。

下列不属于绩效考评中比较法的()。 A、配对比较法B、直接排序法C、因素比较法D、行为观察法

又被称为两两比较法的是()。A. 强制分布法B. 配对比较法C. 目标管理法D. 行为锚定评价量表

在下列比较法中,最能刺激员工的工作积极性的是( )。A.配对比较法B.人物比较法C.交替排序法D.直接排序法

当评价对象较多时很麻烦,且相互之间的差异大小不明确的比较法是( )。A.配对比较法B.交替排序法C.人物比较法D.强制分配法

下列关于配对比较法的描述,正确的是()。A:配对比较法在人数较多的情况下,能够快速比较出员工绩效的水平B:配对比较法不比排序法更加科学C:配对比较法不能反映员工绩效的差距D:配对比较法能够反映员工工作能力的特点

下列绩效考核方法中,不属于比较法的是()。A.排序法B.强制分布法C.配对比较法D.行为锚定法

( )也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法

评估者很容易向员工解释其优势与不足,同时明确改进方向的量表法是( )。A.行为锚定法B.行为观察量表法C.图尺度评价法D.配对比较法

基于个体业绩比较的绩效评价方法包括()。A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、分配比较法

比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价,并且对员工与其他员工进行比较,排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种()A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法

薪酬管理的目标是什么()?A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法

卫生人力绩效考核方法之一是()。A、民意比较法B、共同比较法C、领导比较法D、配对比较法

通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的()A、简单排列法B、分类法C、选择排列法D、成对比较法(配对比较法、两两比较法)

配对比较法与成组比较法有何不同?在什么情况下使用配对法?如果按成组法设计的实验,能不能把实验材料随机配对,而按配对法计算,为什么?

相对评价包括()A、排序法B、配对比较法C、关键事件法D、人物比较法E、强制分配法

将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是()A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、间接比较法

配对比较法

配对比较法准确度较高,操作简单,因此每次考核人数较多。

多选题薪酬管理的目标是什么()?A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E、组合比较法

多选题相对评价包括()A排序法B配对比较法C关键事件法D人物比较法E强制分配法

名词解释题配对比较法

单选题卫生人力绩效考核方法之一是().A民意比较法B共同比较法C领导比较法D配对比较法

单选题又被称为两两比较法的是()。A强制分布法B配对比较法C目标管理法D行为锚定评价量表

问答题配对比较法与成组比较法有何不同?在什么情况下使用配对法?如果按成组法设计的实验,能不能把实验材料随机配对,而按配对法计算,为什么?

单选题通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的()A简单排列法B分类法C选择排列法D成对比较法(配对比较法、两两比较法)

单选题评估者很容易向员工解释其优势与不足,同时明确改进方向的量表法是( )。A行为锚定法B行为观察量表法C图尺度评价法D配对比较法