相对考核法包括排序法、强制比较法和配对比较法。() 此题为判断题(对，错)。
下列不属于绩效考评中比较法的()。 A、配对比较法B、直接排序法C、因素比较法D、行为观察法
将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：()A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法
绩效评价中的（ ）是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法
下列关于配对比较法的描述，正确的是()。A:配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平B:配对比较法不比排序法更加科学C:配对比较法不能反映员工绩效的差距D:配对比较法能够反映员工工作能力的特点
（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法
在绩效考评方法中，既考核有不同权重的项目双考评分数的是（）A、配对比较法B、欧德伟法C、目标法D、关联矩阵法
（）方法按最好到最差的顺序排列员工。A、群体排序法B、个体排序法C、配对比较法D、回归比较法
什么叫做“历史比较法”？在汉语史的研究中怎样应用历史比较法？历史比较法的主要缺点是什么？
薪酬管理的目标是什么（）？A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法
卫生人力绩效考核方法之一是（）。A、民意比较法B、共同比较法C、领导比较法D、配对比较法
在选用或制作法兰变送器的配对法兰时，应注意些什么？
通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）A、简单排列法B、分类法C、选择排列法D、成对比较法（配对比较法、两两比较法）
如果一个配对实验设计，在处理数据时使用了成组法计算，后果是什么？
相对评价包括（）A、排序法B、配对比较法C、关键事件法D、人物比较法E、强制分配法
职位评价的方法主要有（）。A、分类法B、排序法C、配对法D、要素计点法E、因素比较法
问答题如果一个配对实验设计，在处理数据时使用了成组法计算，后果是什么？
多选题薪酬管理的目标是什么（）？A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E、组合比较法
单选题卫生人力绩效考核方法之一是（）.A民意比较法B共同比较法C领导比较法D配对比较法
多选题职位评价的方法主要有（）。A分类法B排序法C配对法D要素计点法E因素比较法
问答题要素比较法与要素计点法有什么相同点和不同点？
单选题（）方法按最好到最差的顺序排列员工。A群体排序法B个体排序法C配对比较法D回归比较法
问答题配对比较法与成组比较法有何不同？在什么情况下使用配对法？如果按成组法设计的实验，能不能把实验材料随机配对，而按配对法计算，为什么？
单选题通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）A简单排列法B分类法C选择排列法D成对比较法（配对比较法、两两比较法）